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2021年01月25日

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[采购公示]大板车务段职工教育培训管理信息系统采购公告  咨询本项目

采购与招标网   网络通讯计算机   内蒙古   2019-04-02
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招标代理公司(立即查看) 受业主单位(立即查看) 委托,于2019-04-02在采购与招标网发布 [采购公示]大板车务段职工教育培训管理信息系统采购公告。现邀请全国供应商参与投标,有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 发布时间(略)年4月2日内蒙古(略)大板车务段拟定于近期召开关于职工教育培训管理信息(略)采购集体议价工作,现将有关事宜公告如下:一、采购项目:职工教育培训管理信息(略)序号商品名称规格技术参数数量单位交货时间交货地点1职工教育培训管理信息(略)见附件技术参数1套(略)天大板车务段二、主要事项(略).商品技术架构要求:详见附件(技术规格书)。2.商品功能要求:详见附件(技术规格书)。3.售前售后服务要求:中标单位免费负责(略)部署安装调试,免费提供(略)操作手册;免费提供三年免费(略)维护,(略)故障3小时响应,(略)小时至一周时间解决。4.交货日期要求:中标后(略)天。5.付款方式:详见合同约定(须开具增值税专用发票)。6.验收方式:按照国家、行业相关标准以及合同约定条款进行验收。7.评标方式:经评审的最低投标价法。三、公开采购申请人资格要求:①在中华人民共和国境内拥有合法经营权力,符合国家有关规定,具有独立承担民事责任的能力;②具有良好的商业信誉和健全的财务状况;③具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;④有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;⑤本次公开采购接受生产厂家或生产厂授权的代理商参加(略)投标,注册资金(本)不低于(略)。⑥投标货物满足技术规格书要求。四、时间、地点安排(略)截止时间(略)年4月(略)日(略)时集体议价时间:对参加议价单位的资格进行预审,审核通过后以电子(略)或短信的方式(略)集体议价报价时间、地点、报价单,参加报价竞标。(略)地址:(略)必须按如下要求〔单位全称+报价编号+报价编号如果资质符合要求可同时(略)几个标段的编号)〕(略)至电(略)期单位名称:单位地址:(略)一般说明(略).本(略)书不做经济合同使用,过期作废。2.确定供应商后,集体议价方与供应方签订正式经济合同。3.凡具有法人资格,有生产或供应能力的企业,通过资质预审,承认和履行集体议价文件中的各项规定的邀请单位均可参加(略)。(二)关于集体议价公告的说明(略).任何要求澄清集体议价公告的(略)人,均应在(略)截止日前1天内以书面形式或传真通知集体议价方。集体议价方将以电话通知形式予以答复。2.在(略)截止日期前,集体议价方有对集体议价公告修改的权利。修改后的集体议价公告将以书面形式通知所有(略)人,(略)人收到修改文件应立即以电报、传真形式确认。3.为使(略)人在编写(略)文件时有充(略)时间对集体议价文件的修改部(略)进行研究,经双方协商,集体议价方可酌情延长(略)日期,并以书面形式通知已(略)人。4.要求投标单位提供本年度有效的资质证明及有关资料。①营业执照彩印件,税务登记证彩印件、组织代码证彩印件(三证合一的,只需要提供营业执照彩印件);法人(负责人)(略)原件(必须法定代表人〈负责人〉签字的(略)),法定代表人(负责人)(略)复印件,被授权人(略)复印件(代理商投标时携带营业执照副本原件)。②近两年在(略)与招标项目相同的销售业绩证明材料(附销售合同或发票复印件)(略)简介。(略)对你单位的查询结果截图。5.(略)人应仔细阅读集体议价公告。在完全掌握集体议价方对采购商品的规格型号、技术质量、资质等要求后编制(略)文件。(三)关于报价文件的说明(略).报价文件以及参与议价人就有关议价的所有来往函电均应使用中文,所使用的计量单位除(略)人有特殊规定外,一律使用法定计量单位。2.报价文件主要构成:议价函、报价表、(略)人资格证明;物资简要说明和质量证明。3.报价书格式:报价人应按照集体议价公告要求和格式,完(略)地填写。4.报价表:报价人对(略)物资应报出最具有竞争力的价格,并(略)别填写物资名称、规格型号、数量、物资市场销售单价、(略)单价、(略)总价。如集体议价书无特殊说明,上述报价应为包含运费、包装费、保险费等费用的到货价。5.报价的物资单价之和应等于总价。6.中标人中标价格作为签订、履行合同的固定价格,不得以任何理由予以变更。7.最低报价不是中标的唯一保证。8.报价文件的书写要求:①报价文件要求一式两份。在文件右上(略)注明“正本”、“副本”字样;②(略)文件须用墨水书写或打印,装订成册;书写应清楚工(略),凡修改处应由(略)全权代表盖章;字迹潦草、表达不清、未按要求填写或可能导致非唯一理解的(略)文件可能被定为废标;③报价文件应由法人或法人授权代表在规定签章处逐一签署并加盖(略)人的公章。(四)关于报价的说明:报价人应将报价文件正本和副本加以密封,并在封签处加盖报价人公章或合同专用章。报价文件密封袋上应写明:集体议价单位、集体议价商品名称、标书编号、报价单位名称。未按本须知密封、标记和投递的报价文件,集体议价方不对其后果负责。报价文件必须在集体议价规定的时间送达指定的地点进行集体议价。(五)关于议价的说明:所有报价单位都必须按期参加议价会议,并签到以证明其出席。不参加议价会议的将被视为无效(略)。由会议主持人当众公布集体议价评审、议价办法。(六)关于集体议价评审的说明:集体议价评审的依据仅基于集体议价公告;与集体议价公告有重大偏离的报价文件将被拒绝;集体议价评审时除考虑报价以外,还将考虑以下因素:报价单位的技术水平、产品性能、质量和适应性;对集体议价公告付款方式的响应;交货期和供货能力;售后服务承诺;安全及环保等其他特殊要求;(略)人的综合实力、业绩、信誉等。(七)议价办法:报价文件的否决。集体议价小组对报价文件评审的结果进行汇总审核,对出现下列情况之一的报价将被否决(略).低于成本价的。2.超过根据计划(预算)价编制最高限价。3.被确定为有重大偏差的。4.报价人串通报价、以行贿手段谋取中价或者以其他弄虚作假方式报价的。(八)公告方(略)站发布。1.相关议价信息第一次公告,报价人不足三家((略)家数或议价时提交报价文件家数),需发布第二次公告重新组织议价。2.二次公告报价人递交的报价文件不足三家,应填写变更议价方式说明,可直接转为竞争性谈判或单一来源方式,集体议价小组转为项目谈判小组,谈判的具体方式由项目谈判小组确定,并通知所有报价人,同意参加谈判的报价人签字确认可进入谈判程序,不同意或未签字确认参加谈判的报价人视为自动放弃。3.经集体议价小组评审,该包件所有报价都未响应公告要求而否决全部报价处理的,集体议价小组在议价报告中说明原因并签字备案,应重新组织议价。(九)联系方式:项(略)责任公司大板车务段联系人:(略)电话(略)-(略)(手机)(略)办公地址:(略)培训管理信息(略)需求明细表职工教育培训管理信息(略)需求如下表:编号功能模块模块功能详细说明第一部(略):资源管理(略)人员管理模块职工基础信息管理,包括姓名、手机号、(略)号等(略)题库管理模块题库信息管理,自动生成题库台账(略)设备设施管理模块教具等设备设施管理(略)师资管理模块师资推荐、师资续签等管理(略)图书管理模块实现图书的管理第二部(略):学习管(略)模块支持电脑端考试,同时还会保存考试试卷、成绩等数据,同时考试试卷、成绩还可以与证书、档案形成联动。(略)试卷管理模块支持组卷、阅卷功能(略)Mini微课堂模块支持视频课、文档课件等课件资源的管理,职工可以通过电脑进行资料的学习第三部(略):培训管理(略)培训调查模块能进行年度培训需求调查以及培训情况调查等(略)培训计划模块车间、段级培训计划提交审核等管理(略)培训项目书模块实现培训项目书的(略)管理,审核等(略)培训班模块1培训班(略)管理,2教学计划的管理3实现教案(略)管理,审核4培训班(略)考勤管理5培训班教学日志的签到管理6培训班考试成绩管理7自动生成办班资料8进行培训班验证管理(略)技能竞赛模块1技能竞赛的人员管理;2技能竞赛成绩管理3技能竞赛奖项管理4自动生成技能竞赛台账第四部(略):证书管理(略)证书管理模块实现电子证书管理第五部(略):教育档案(略)培训档案模块根据培训记录生成个人培训档案(略)员工档案模块1)学历信息档案管理;2)学历提升,自动更新文化程度数据;3)自动匹配生成学历台账数据;4)技能鉴定档案信息管理;5)技能鉴定提升,自动生成工作动态数据;6)自动聚合生成职工电子技术卡片;7)电子技术卡片支持打印功能;8)电子技术卡片支持和个人存档资料关联,如学历证书照片、技能鉴定照片等;第六部(略):台账报表(略)台账报表模块1)自动生成自办培训班登记表;2)自动生成工人送外登记表;3)自动生成新职、转岗、晋升人员培训情况登记表4)自动生成班组长培训情况登记表5)自动生成职业技能竞赛登记表6)自动生成职工学历教育登记表7)自动生成普速铁路岗位培训合格证书登记表8)自动生成高速铁路岗位培训合格证书登记表9)自动生成职工教育专职培训师资登记表第七部(略):音视频管理(略)音视频管理模块存储音视频录制记录第八部(略):企业公告(略)企业公告模块1)上级文件转发通知;2)段各种通知公告下发;3)各种消息提示;第二章技术参数要求1.技术架构要求1采用beego框架开发;2采用主流开源数据库MySQL、Mongodb、Redis;3必须采用通用开发工具,不得使用任何封闭的专用开发工具,避免由此引起的(略)不兼容等问题;4本(略)在设计时必须充(略)考虑(略)每个模块的可扩充接口,保证(略)能随时加挂各种应用模(略)和跨数据库;采用多服务器集群和动态负载平衡技术,随时随地可通过增加服务器达到线性地提高(略)体性能的目的。5严格的面向对象的(略)析和设计方法;(略)采用开放性框架体系;全面采用JSON技术与基于JSON的RESTFUL微服务作为文件、接口传输的规范和瘦(略)应用。6如需要,将进行(略)演示进行(略)功能模块演示,包括台账报表、证书管理和教育档案等模块。2.资源管理部(略)模块根据职工教育培训管理(略)需求清单,各模块具体技术功能要求如下(略).1人员管理模块;2.1.1支持段、车间、班组三级人员信息架构模式;2.1.2支持姓名、性别、手机号、部门、工种、职务、文化程度、政治面貌、工作时间、(略)、(略)、班组长属性、技术工种属性、行车工种属性、在岗状态属性等属性信息;2.1.3支持增加、修改、删除人员信息(有权限的管理员);2.1.4支持人员信息的批量导入;2.1.5支持人员结构(略)析,按照年龄、学历、资格、技能等进行统计;2.2题库管理模块2.2.1支持无限层级的题库(略)类;2.2.2支持题库批量导入;2.2.3支持文字类题目,判断、单选、多选客观类题型;2.2.4支持错题反馈,即职工在答题的过程中,对认为错误的题目,可以(略)反馈,便于修改完善;2.2.5支持题库查重功能,过滤相同的题目;2.2.6支持题库搜索查找功能;2.2.7支持批量移动题库内容;2.2.8支持题库在全(略)范围内被调用,如答题练习、如考试、如培训班学习计划等;2.3设备设施管理模块2.3.1教具(略)配;2.3.2教具领用;2.4师资管理模块2.4.1师资的推荐;2.4.2师资的评审、确认、续聘等;2.4.3配置师资津贴标准;2.4.4全(略)使用师资数据,尤其在培训管理中可以调用师资数据,同时关联师资教学数据;2.5图书管理模块2.5.1图书(略)配;2.5.2图书导入;3.学习管理部(略)模块3.1(略)模块3.1.1可无限设置不同形式考试,如日常考试、技术比武、岗位练兵等;3.1.2可直接通过题库进行组卷;3.1.3可对车间、班组进行授权,进行自我组卷、自我考试;3.1.4可设置不同的考试策略,考试时长、考试及格(略)数、考试重考次数等;3.1.5支持重考、催考通知;3.1.6支持按照车间、班组、文化程度、工种、证书人员、技能等级、班组长类型等进行考试人员的筛选和添加;3.1.7支持电脑或触摸屏设备或手机终端考试形式;3.1.8电脑考试实现过程抓拍;
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