招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2022-06-08在采购与招标网发布 长沙市公安局交通警察支队车管所劳务外包项目采购续签合同（2022年3月26日至2023年3月25日）合同公告合同公告，现将成交供应商名单公告。 长（略）交通警察支队车管所劳务外包项目采购续签合同（（略）年3月（略）日至（略）年3月（略）日）合同公告合同公告公告日（略）采购合同协议书政府采购合同编号（略）-GK-（略）-1采购人（全称）：长（略）交通警察支队（甲方）中标（成交）供应商（全称）：长（略）（乙方）　　为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国民（略）采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同协议书。采购人与中标（成交）供应商应当根据合同（略）采购合同的履行、违约责任和解决争议的方法等适用《中华人民共和国民法典》。1.项目管理信息（1）采购方式：　　公开招标　　（2）项目名称：　　车管所劳务外包项目采购续签合同（（略）年3月（略）日至（略）年3月（略）日）　　　（3）采购计划编号：　CSCG-（略）　　　2.合（略）采购品目型号规格数量单位数量总价（略）1车管所劳务外包项目采购其他服务详见附件项（略）.6　合计金额小写（略）.6（略）　合计金额大写（略）合同标的及金额明细：项目名称：车管所劳务外包项目采购采购内容：釆购（略）人的劳务派遣服务，并进行（略）套人力资源管理工作。数量（略）人1、服务费用由两部（略）组成：（1）派遣人员经费（略）.6（略）进行包干制（费用含人员工资、社保、工作餐补贴、高温、防寒费用、交通费用等）：本部（略）投标人必须等额响应，不得变动。（社会保险如遇新的文件标准，可根据相关文件规定调（略））。（2）劳务派遣费用（略）（管理费、成本、利润、招聘、培训费、制服、税费等），本部（略）可竞价。2、服务特别说明2.1、劳务派遣人员基本信息等方面符合甲方的管理要求。甲方全程参与、监督招聘过程。每月工资（略）之前必须将工资（略）标准交甲方审核，财政（略）未到位时，乙方必须无条件垫付劳务派遣人员工资、社保及福利，不得拖欠。乙方应按照甲方的要求对原使用部（略）人员留用。2.2、劳务派遣人员与乙方签订劳动聘用合同，薪酬待遇由甲方负责（略）。乙方必须按照相关规定负责（略）聘用人员相关社会保险。甲方不负责与劳务派遣人员签订劳动聘用合同，也不负责聘用人员有关社保、医疗、薪酬、离职赔偿及劳动纠纷、用工风险等问题。2.3、乙方应当建立政府（略）服务台帐，记录相关文件、工作计划方案、项目和资金批复、项目进展和资金（略）、工作汇报总结、重大活动和其它有关资料信息，接受和配合相关部门的资金使用情况进行监督检查及绩效评价。3、劳务派遣人员的上岗培训3.1、乙方负责对劳务派遣人员实施培训，培训内容主要有车管所各项规章制度培训，礼仪培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。其中培训全年不少于5次，日常培训根据工作需要按采购人要求进行培训。培训费用（含授课费、餐费、场地租赁费等）由乙方负责。4、劳务派遣人员的日常管理4.1、劳务派遣人员由甲方和乙方双重领导与管理，甲方负责对劳务派遣人员的服务技能、服务质量的管理，乙方负责劳务派遣人员工作的日常管理，后勤保障。4.2、如劳务派遣人员出现违反工作纪律，不能胜任本职岗位等行为，甲方有退回的权利，同时乙方有及时补充人员的义务（保证新员工在5个工作日内到岗）。4.3、在车管所工作期间表现优秀的优先录用，在车管所工作期间表现不好，有被交流、被辞退记录的，不予录用。4.4、乙方必须按甲方要求的品牌规格型号数量为劳务派遣人员提供服装，甲方不再（略）任何费用。其服装要求：警务辅助人员制式服装（春秋装2套、夏装2套、冬装1套）。4.5、劳务派遣人员的工资构成应采取底薪加绩效奖（车管所的考核）的方式。4.6、乙方负责劳务派遣人员的团建、表彰、考试等活动。3.履行期限及地点和方式3.1履行期限（略）-（略）-（略）——（略）-（略）-（略）.2履行地址：（略）3.3履行方式：（合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式等）：履行合同时间：三年，合同一年一签。4.结算方式4.1资金（略）方式：按实结算，本次招标项目服务期限为三年，付款方式按月（略），服务费从服务开始第一个月开始（略）直至（略）完毕。中标通知送达后，签订劳务派遣合同，双方合同一年签一次，本项目釆用费用包干方式，乙方在项目实施中出现任何遗漏，均由乙方负责，甲方不再（略）任何费用。1、结算方法：付（略）交通警察支队（通过车库集中（略））。1.2付款方式：合同签订后，每个月完成甲方指定任务后按实际招录人数、出勤情况和考评结果结算一次。（人员经费中社保部（略），如遇新的文件标准，可按新的文件规定调（略））4.2收款账户：湖南湘江（略）黄花塘（略）理处长（略）.3对中小微企业及时（略）的约定：自交付之日起（略）日内（略）款项；另有约定的，付款期限最长不得超过（略）日。约定采取履行进度结算、定期结算等结算方式的，付款期限应当自双方确认结算金额之日起算。合同明确需检验或验收的，应明确检验或验收期间，约定交付后经检验或者验收合格作为（略）条件的，付款期限应当自检验或者验收合格之日起算；采购人拖延检验或者验收的，付款期限自约定的检验或者验收期限届满之日起算。5.合同履约验收方式及要求：甲方在收到乙方交付的货物（服务）后按如下方式进行验收5.1验收程序采用简易程序验收5.2质量要求劳务派遣人员配置及岗位要求1、遵守宪法和法律，品行端正，作风正派，无违法违纪记录，无不良嗜好。2、大专以上学历，具备一定的计算机基础知识，能够熟练操作计算机。3、服务意识强、做事细心，性格平和。4、身体健康，无明显残疾（参照公务员录用体检标准执行）。5、年龄（略）岁-（略）岁，五官端正，男性身高（略）CM以上，女性身高（略）CM以上。6、部（略）岗位存在体力劳动，需要招聘男性工作人员（略）人，有汽车维修经验的优先。7、有政府机关工作经历（略）许可证的优先，有计算机维护技能证及相关工作经验的优先。5.3验收要求和验收标准（一）对乙方服务外包项目的考核管理办法1、考核评价对象本办法适用于乙方以及由乙方按照合同派遣至甲方的劳务派遣人员。（二）考核评价原则（1）按月考核，绩效挂钩原则。对于乙方（略）管理等情况进行月度考核，由甲方根据考核细则统计每月（略）值，根据考核（略）值拨付考核月份的费用。考核优秀（（略）（不含）-（略））不扣费用；考核良好（（略）（不含）-（略））按比例扣除当月拨付经费中劳务派遣管理费的（略）%-（略）%。（例如:当月考核（略），扣除劳务派遣管理费用的（略）%）考核（略）（含）以下的不（略）当月拨付经费中劳务派遣管理费。（2）定期考核与随机抽査原则。依据考核细则的要求，对乙方就本项目的人员招录、日常管理、业务工作上服务质量与服务态度、服务保障方面进行抽査，对违反要求的进行扣（略）。2、考核评价标准对于乙方月度工作情况的考核采用百（略）制原则，其中劳务派遣人员招录占（略），日常管理占（略），业务工作上服务质量与服务态度（略），服务保障（略）。考核过程采用扣（略）制，扣（略）标准按照考核细则进行。所有项目（略）值扣完为止，不计算负（略）。（三）考核管理细则1、劳务派遣人员招聘（（略））（1）乙方须严格按甲方的要求招聘劳务派遣人员，未按要求派遣每项每人次扣5（略）。（2）乙方须对新派遣人员按甲方要求进行思想素质、操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，无培训及培训不合格每人次扣1（略）。（3）乙方应在新劳务派遣人员入职前完善员工各项资料和相关手续，明确劳动关系和相关法律文件，如不完善每人次扣1（略）。（4）乙方应根据甲方的要求，妥善（略）好劳务派遣人员的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等国家法律法规明确需（略）的各项内容，未（略）或（略）不完善每人每项扣1（略）。2、日常管理（（略））（1）乙方负责对派遣人员日常管理，包括对劳务派遣人员的考勤、劳动纪律、作风建设等。甲方不定期抽査考勤情况，发现不在岗未记录考勤的员工情况扣1（略）次。（2）所有劳务派遣人员必须服从甲方的调度指挥、工作安排。对于不服从调度指挥、工作安排的行为扣5（略）次。（3）乙方未按要求为劳务派遣人员提供服装的，每人每次扣5（略）。3、业务工作上服务质量与服务态度（（略））（1）工作及时情况:对甲方交办的各项工作任务，未在规定时限内完成的，按每件次扣1（略）。（2）工作数量情况：对未按规定完成数量指标的，按每低于1个指标扣0.5（略）。（3）风纪指标：若劳务派遣人员出现“吃、拿、卡、要”的现象，一经査实，按每件次扣（略）。（4）工作错误指标：劳务派遣人员出现一般性错误，按每件次扣2（略）；出现重大错误，按每件次扣（略）。（5）投诉指标：劳务派遣人员被投诉一次，按每次扣1（略）；一个月内被投诉三次及以上的，扣（略）。4、服务保障（（略））乙方需提供以下服务保障：（1）社会保障（略）社会保险及相关商业保险，及时履行工伤理赔手续，未按时（略）扣2（略）人次；（2）公司服务能力：乙方必须服从甲方的工作安排及人员调配，未服从的扣（略）次。（3）法律咨询及争议处理：为甲方及派遣人员提供劳动人事政策和法规咨询，处理劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼，为甲方做好劳务风险防范，未按时提供相关法律服务扣1（略）件次。（4）乙方必须按月按时（略）劳务派遣人员工资、缴纳社会保险，未及时（略）其工资、缴纳保险的扣（略）次。（5）响应时间：乙方在接到采购人通知后的需及时响应；未在1.5小时内响应的扣5（略）次。6.甲乙双方的权利与义务（1）乙方承担劳务派遣人员（略）套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等）。（2）乙方派遣的人员必须是与其签订劳动合同，有合法劳动关系并（略）五险，保证所派遣员的素质及派遣人员的思想稳定，并提供统一的管理。（3）乙方负责处理原劳务派遣人员劳务关系的转移及相关事务。（4）乙方保证使劳务派遣人员能够顺利上岗。（5）乙方承担劳务派遣人员劳动纠纷处理（不承担因用工单位违法用工导致的劳动纠纷所发生的费用）。（6）甲方确定劳务派遣人员的数量、名单后，应按《劳动合同法》确保5个工作日内（略）完毕劳动合同签订手续、派遣手续，并及时向釆购人派遣。7.违约责任7.1对中小微企业未及时（略）的违约责任约定：采购人不得以法定代表人或者主要负责人变更，履行内部付款流程，或者在合同未作约定的情况下以等待竣工验收批复、决算审计等为由，拒绝或者迟延（略）中小微企业款项。7.2如中标（成交）供应商系中小微企业，采购人存在迟延（略）乙方合同款项的，应当承担付款逾期利息。双方对逾期利息的利率约定为年息（略）%（约定利率不得低于合同订立时1年期贷款市场报价利率），未做约定的，按照每日利率（略）之五的标准（略）逾期利息。按招标文件执行8.解决争议的方法首先通过双方协商解决，协商解决不成，则通过以下途径之（略）提起诉讼。9.组成合同的文件合同由以下文件构成，如下述文件之间有任何抵触、矛盾或歧义，应按以下顺序解释：（1）在采购或合同履行过程中乙方作出的承诺以及双方协商达成的变更或补充协议（2）中标或成交通知书（3）响应文件（4）政府采购合同格式条款及其附件（5）专用合同条款（如果有）（6）通用合同条款（如果有）（7）标准、规范及有关技术文件，图纸（略）量清单或预算书（如果有）（8）其他合同文件。（略）.合同生效本合同自（略）年（略）月（略）日双方签字盖章之日起生效合同签订时间：双方签章时间--（略）.其他条款按招（略）采购合同的双方当事人不得擅自变更（略）采购合同继续履行将损害国家利益和社会公共利益的，双方当事人应当变更、中止或者终止合同。有过错的一方应当承担赔偿责任，双方都有过错的，各自承担相应的责任。（略）招标采购人甲方盖章处（略）招标供应商乙方盖章处地址：（略）1号地址：（略）代理人：（略）代理人：无