招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2025-06-24在采购与招标网发布 关于遴选西北农林科技大学2025年“炬火计划”青年助力乡村振兴实干家的通知，现将成交供应商名单公告。 您现在的位置： 首页» 通知公告» 关于遴选西北农林科技大学（略）年“炬火计划”青（略）振兴实干家的通知 关于遴选西北农林科技大学（略）年“炬火计划”青（略）振兴实干家的通知        发布日期：（略）-（略）-（略）     浏览次数： 　　 　　 各学生班： 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，（略）“（略）”（略）和“四个有组织”战略谋划，切实发挥我校青年骨干先锋作用，引导广大青年学子深入田间（略）屯农家，（略）振兴中解民生、（略）决定启动（略）年“炬火计划”青（略）振兴实干家行动， 继续选拔优秀青年学生骨干深入基层开展实践锻炼，现将有关遴选事宜通知如下： 一、遴选对象 我校全日制非毕业年级在读博士研究生、硕士研究生（特别优秀的本科生也可适当考虑）。 二、选拔条件 1.具有较高的政治思想素质，对党忠诚，思想积极，作风优良，对习近平新时代中国特色社会主义思想有强烈的理论认同、实践认同和情感认同。 2.热心党的青年工作，品学兼优、乐于奉献，志愿为地方经济社会发展做出贡献。 3.全日制非毕业年级在读博士或硕士研究生（特别优秀的高年级本科生也可适当考虑），政治面貌为中共党员（含预备党员）或共青团员。 4.各（略）”中的优秀学员及有主要团学工作经历者优先。 5.身心健康，符合服务地规定的其他条件。 三、岗位设置 1.政府岗位。与新疆阿克苏、江苏徐州、甘肃庆阳及陕西咸阳、宝鸡、（略）内外6（略）共建青（略）振兴实践基地。（略）设置需求岗位，选聘优秀学生骨干为基层团干。在完成岗位工作的同时，鼓励学生以基层为案例、持续（略）有较高贡献度的实践成果（附件1）。 2（略）合作，设置管理实践岗位，参与企业管理、服务（附件1）。 四、工作职责 1.参与基层治理。（略）振兴、环境（略）治、生态保护、文明创建、平安建设、困难救助等（略）治理中的重点难点问题，协助服务地团组织开展工作。积极协助所在团组织书记开展工作，参与青年工作重要事项，联系指导部（略）域或领域的青年工作，参与各级共青团组织开展的有关活动，增强团组织活力。 2.助力地方发展。在深入观察和调研基础上，聚焦地方产业需求，提出助力地方经济社会发展的“微建议”“金点子”，形成具有较高参考价值的资政报告。发挥校地合作桥梁的纽带作用和共青团组织力（略）与地方资源，主题性、针对性开展寒暑期社会实践，（略）发展开展专项调研，积极为地方发展献计献策。 3.深化专业研究。将论文写在大地上、将实验做到田野间、将所学用在一线中，在社会现实场景中发现“真问题”、产出“真成果”，切实提升学术研究能力和解决实际问题能（略）和专业优势，促进科研成果转化，将科研项目、科技成果转化为促进地方经济社会发展的具体举措。 五、工作周期 选派人员服务周期为1年，期满轮换。挂职期间以“集中服务+定期参与”的方式，采取“岗位挂职+项目攻坚”的形式开展工作，全年线下在岗服务原则上不少于（略）天。其中集中服务主要在寒暑假期间，集中服务时长不少于（略）天。 六、遴选程序 1.（略）（6月（略）日-7月1日）。意向（略）者需填写“炬火计划”推荐表（详见附件2）和推荐汇总表（详见附件3（略）同意，在7月1日前将电子版推荐表和推荐汇总表（略）至联系（略），纸质版材（略），逾期无效。 2.选拔（7月2日-7月8日）。校团委会同服务地团委对（略）者进行资格审查和综合考察，结合地方青年服务实际和经济社会发展需要确定最终选派人选，并予以公示。 3.聘任与岗前培训（7月中旬）。公示无异议后，校团委和服务地团委共同为选派人员颁发聘书，签订岗位目标责任书，明确任期内的工作任务和考核要求，并联合开展选派人员岗前培训。 七、考核管理和激励保障 1.考核管理。选派人员在服务期间，由校团委和服务地团 组织共同管理。同一服务地的选派人员超过3名，应通过组建 功能型团支部的形式，加强对学生在岗服务期间的教育管理。服务期满，校团委会同服务地团组织对选派人员进行考核评议。 2.激励机制。对于表现突出的选派人员，颁发优秀证书，在推优入党、团内荣誉表彰中予以倾斜，相关履历记入学生档 案并计算个人志愿服务时长，重点将优秀的青年骨干向基层选 调生、思想政治辅导员、“三支一扶”等岗位推荐，并做好持续跟踪培养工作。 3.条件保障。实岗锻（略）团委会同服务地为选派 人员提供必要的学习、工作和生活条件，并提供基本食宿和人 身意外伤害保险等相关保障。 八、工作要求 1.压实主（略）团委负责落实选派责任加强宣传动员，把好思想关、能力关、质量关，坚持比先择优、优中选优，（略）合各方力量，支持选派人员开展工作。服务地团组织承担选派人员接收管理的主体责任，做好日常考核管理，并为选派人员（略）实习见习补贴，提供必要的条件和保障。 2.强化工作成效。选派人员要充（略）发挥专业优势，主动深入田间地头解民生、治学问，将论文写在大地上，推进科研成果孵化落地。聘期结束前，选派人员须向校团委和服务地团组织提交履职报告和实践成果，包括但不限于调研报告、资政报告、学术论文、技术发明、对策建议、访谈实录、工作总结等形式。服务地团组织要抓住契机，充（略）发挥选派人员作（略），推动校地合作共建，切实扩大工作成效。 3.扩大宣传影响。要加大宣传力度，利用各种团属新媒体矩阵广泛宣传选派人员工作情况，积极营造良好的舆论氛围。要深入挖掘选树一批先进典型，及时将工作形成可复制可推广的工作经验，充（略）吸引、动员和组织更多博士研究生、硕士研究生走进基层，在新时代新征程中奋勇争先建功立业，提升品牌传播度和社会影响力。 联 系 人：（略）联系电话：（略） 联系（略）：nw（略）西北农林科技大学（略）委员会 （略）年6月（略）日                  相关附件 附件3 “炬火计划”青年骨干推荐汇总表.xlsx 附件2“炬火计划”青年骨干推荐表.docx 附件1：西北农林科技大学（略）年“炬火计划”青（略）振兴实干家岗位需求及计划.xlsx
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