招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-01-02在采购与招标网发布 中共晋城市卫生健康委员会党组 关于引进高层次人才的实施方案。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 按照晋城市《关于印发关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定的通知》（晋市组通字〔（略）〕（略）号）和《晋城市事业单位引进人才实施办法（暂行）》（晋市组通字〔（略）〕（略）号）文件要求，经市卫生健康委员会党组研究，决定为委直属部（略）事业单位公开引进一批硕士研究生及以上学历高层次人才，结合工作实际，特制定本方案。一、引才原则引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考察与考核的办法进行。二、引才名额本次引进事业单位高层次人才（略）名，详细情况见附件1。三、（略）的基本条件（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；（二）引才对象主要面向国内外部（略）高校（大学）〈详见附件3〉，精准引进专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生；（三）取得符合岗位要求的学历学位证书，且所学专业须与岗位要求专业一致；（四）硕士研究生年龄在（略）周岁（（略）年（略）月1日以后出生）及以下，博士研究生年龄在（略）周岁（（略）年（略）月1日以后出生）及以下；（五）具有正常履职的身体条件；（六）符合岗位的其他要求。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得（略）；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得（略）；被辞退未满5年的公职人员不得（略）；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员、现役军人不得（略）；晋城市范围内机关事业单位在编人员不得（略）；具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得（略）；引进后即构成回避关系岗位的不得（略）；其他不得（略）的情况。四、引进程序（一）提交申请晋城市卫生健康委员会提出引进人才申请并制定引进人才方案，报送市委组织部。市委组织部会同市编办（略）审核后批复。（二）公告发布引进方案经（略）站（略）站（***信息发布。（三）（略）及线上（略）时间：自公告发布之日起至（略）年1月8日（略）﹕（略）截止（公休日不进行（略）料扫描后一并打包发至指定（略），文件名为“××高层次人才（略）材料”）联系人：（略）-（略） （四）资格审查（略）人员限报一个岗位，即只能选择一个单位中的一个岗位（略）。（略）须使用二代（略），且与考试、考察时使用的（略）一致。（略）时，提交的报考信息应当真实、准确。国内高校毕业生毕业证书上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书；国（境）外高校毕业生学历学位认证书上的专业与岗位要求专业一致或相近。（略）时进行（略）初审。（略）人员须提供以下证件材料（略）.如实填写《晋城市卫健委直属事业单位（略）年公开引进高层次人才（略）登记表》（附件2），所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写；2.有效期内的二代（略）原件及复印件;3.毕业证、学位证、报到证原件及复印件;4.教（略）打印）;5.本人近期一寸正面红底免冠照片5张;6.医生岗位、高级专业技术人才须提供相应医师资格证书原件及复印件;7.已就业人员须出具所在单位同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）;未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证;对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消（略）资格，同时按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。（五）考核评价资格审查合格人员进入考核阶段。考核具体时间、地点和有关事项另行通知。1.若同一个岗位资格审查合格人数小于等于1（略）的比例，采取面试与考察的办法择优引进。并根据面试成绩由高到低按1（略）的比例确定考察对象。面试主要考察考生的专业能力及技能水平，理论知识和应用技能的掌握程度等。2.若同一个岗位资格审查合格人数大于1（略）的比例，增设笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试。笔试成绩由高到低按1（略）的比例确定测评对象（末位出现成绩并列时，一并纳入测评）。根据总成绩由高到低按1（略）的比例确定考察对象（总成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高（略）和最低（略）相加后得（略）高低排序确定。（六）考察考察由用人单位采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。考察内容主要包括：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等;未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。（七）体检根据考核结果，按照拟引进岗位1（略）比例确定体检人员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。项目和标准参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》人社部发〔（略）〕（略）号执行。未按规定时间、地点参加体检的人员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。（八）公示体检合格的考生，确定为拟引进（略）站进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不再进行递补。（九）确定名单公示期满无异议后，市卫健委将拟聘人员情况报市委组织部批复。（十）聘用和管理引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），（略）编制、人事、工资等手续。拟引进人员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市卫健委审核同意，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。五、组织实施为了加强组织领导，特成立市卫健委直属部（略）事业单位公开引进高层次人才领导组及办公室，负责这次公开引进高层次人才的组织实施工作。组长：张俊威   市卫健委党组书记、主任副组长：尚光宇  市卫健委党组成员、市计划生育协会专职副会长        李保金  市卫健委党组成员、市纪委监委驻市卫健委纪检监察组组长        赵锦会  市卫健委党组成员、副主任领导组下设办公室        办公室主任：赵锦会（兼）六、咨询与监督本次引进工作接受纪检（监察）部门的全程监督。在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处（略）。市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组联系人：（略）电话（略）—（略）卫生健康委员会人事科教科联系人：（略）电话（略）—（略）七、其他事项在引进过程中，报考人员应准确填报个人联系方式，因个人通讯不畅造成的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。附件：           1.晋城市卫健委直属事业单位（略）年公开引进高层次人才岗位一览表.doc           2.晋城市卫健委直属事业单位（略）年公开引进高层次人才（略）登记表.doc           3.（略）年晋城市市直事业单位引才高校（大学）名单.docx中共晋城市卫生健康委员会党组（略）年1月2日       FF（略）E;DD（略）E;EE（略）E;