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2021年01月25日
当前位置：首页 > 招标信息 > 泰州市海陵区2024年校园公开招聘教师公告
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为进一步加强教师队（略）建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》《关于进一步做好（略）新进教师公开招聘工作的意见》《关于进一步做好全市中小学教师公开招聘（略）将赴相关高校招聘全额拨款事业编制教师（略）名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的职业道德，品行端正。
4.年龄在（略）周岁以上、（略）周岁以下（（略）年1月（略）日至（略）年1月（略）日期间出生）。
5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
6.（略）年普通高校毕业生（含择业期内未就业的（略）年、（略）年普通高校毕业生）。
7.具有相应教师资格证（（略）届普通高校毕业生须于（略）年8月（略）日前提供相应教师资格证；其他（略）人员须于（略）时取得相应教师资格证）。
8.具备招聘岗位所要求的其他资格条件，具体招聘岗位、计划及相关要求等详见《泰州市海陵区（略）年校园公开招聘教师岗位表》（附件1）。
9.下列人员不得（略）应聘：
（1）普通高校在读非（略）届毕业生；
（2）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员；
（3）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、招聘程序和方法
<（略）组织实施。（一）发布公告
通（略）（***a>）发布招聘公告。
（二）（略）
（略）采用（略）和（略）两种方式进行，（略）时间（略）年1月（略）日9（略）至（略）年1月（略）日（略）。应聘人员通（略）进入（略），（略）填写（略）信息，并根据公告要求将（略）需要提供的材料扫描（略）上提交（略）信息（略）站查询资格初审结果。
（略）时间（略）年1月（略）日8（略）—（略）。（略）地址：（略）
（略）须（略）以下①—⑤材料原件扫描件，（略）须提供以下①—⑤材料原件、复印件和⑥—⑦项材料：①本人有效（略）。②学历证书、学位证书[（略）届普通高校毕业生，（略）出具的《毕业生双向选择就业推荐表》和空白的《普通高校毕业生就业（略）签的（略）页）］。③成绩表原件（须有高校教务部门印章）。④相应教师资格证书（尚未取得的，根据公告发布的要求执行）。⑤择业期内未就业的（略）年、（略）年普通高校毕业生还须提供《毕业生双向选择就业推荐表》、空白的《普通高校毕业生就业协议书》（或未就业的证明）、档案托管证明。⑥《泰州市海陵区（略）年校园公开招聘教师（略）表》。⑦报考者本人近期免冠正面一寸证件照（和（略）表同底）1张。
（略）结束后，同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，核减或取消招聘计划。
（三）资格（略）上或（略）提供的材料进行资格初审。资格初审未通过的，可改报其他符合条件的岗位；资格初审一旦通过，不得改报。
资格审查贯穿招聘活动全过程，报考人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。
通过（略）确认的报考人员须在1月（略）日9（略）—1月（略）站（略）并打印准考证；（略）人员资格初审通过后（略）准考证。请报考人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需提供。
（四）考试
本次招聘采用笔试加面试的方式进行。
1.笔试。
笔试时间（略）年1月（略）日上午9（略）—（略）。
笔试地址：（略）育学、教育心理学、教育法律法规等教师应知应会常识。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。笔试采用闭卷考试形式，卷面满（略）为（略），最低合格线为（略），不合格者不得进入下一招聘环节。笔试结束后，根据笔试合格成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高（略）到低（略）确定进入面试的人选（同（略）跟进）；不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。
2.资格复审与面试。
面试时间（略）年1月（略）日，面试地址：（略）格复审在面试前进行，请报考人员确保联系方式正确并（略）通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。面试人选须提供以下材料原件及复印件：①本人有效（略）。②学历证书、学位证书[（略）届普通高校毕业生，（略）出具的《毕业生双向选择就业推荐表》和空白的《普通高校毕业生就业（略）签的（略）页）］。③成绩表原件（须有高校教务部门印章）。④相应教师资格证书（尚未取得的，根据公告发布的要求执行）。⑤择业期内未就业的（略）年、（略）年普通高校毕业生还须提供《毕业生双向选择就业推荐表》、空白的《普通高校毕业生就业协议书》（或未就业的证明）、档案托管证明。
对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的成绩合格人员中从高（略）到低（略）依次递补面试人员。对资格（略）面试通知书。
面试采用模拟上课和答辩的方式进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩满（略），（略）为最低合格线，不合格者不得进入下一环节。
综合成绩按笔试成绩占（略）%、面试成绩占（略）%的比例计算。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。综合成绩相同者，根据面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织考试。
（五）（略）签约
按岗位招聘计划数1（略）的比例从考试成绩合格人员中按综合成绩从高（略）到低（略）确定拟聘用人员名单，（略）签订就业协议书。先选岗，再签约。选岗时，（略）根据所报岗位，按综合成绩从高（略）到低（略）顺序依次选岗，综合成绩相同的，按面试成绩从高（略）到低（略）确定选岗顺序。面试成绩仍相同的，则抽签确定选岗顺序。因报考人员不符合选岗要求或主动放弃选岗的，按该岗位报考人员综合成绩从高（略）到低（略）依次递补。选岗、签约后不再递补。
（六）体检、考察
对签订就业协议书的应聘者参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，考察合格的，就业协议书正式生效。
（七）公示
对拟聘用人选（略）公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格（略）或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。
（八）聘用
公示无异议的人员须在（略）年8月（略）日前提供相关证书原件（略）正式聘用手续，如无法提供或所提供材料与招聘岗位要求不一致的，取消聘用资格。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。聘用人员试用期为1年，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
三、纪律与监督
严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
监督电话（略）—（略）（中共泰州市海陵区纪委泰州市
海陵区监委第六派驻纪检监察组）
（略）—（略）（泰州市海陵区人力资源和（略））
咨询（略））
咨询时间：工作日 上午8（略）—（略），下午2（略）—5（略）。
附件：
（略）年1月9日
泰州市海陵区人民法院关于泰州市泰高路329号世茂河滨花园64幢104室商业房地产（第二次拍卖）的公告 (81043)
XXX人民法院XXXXXXX号世XXXXXX商业XXXXXXX将于X年1月X日X时起至X年1月X日XXXXXXX阿里巴巴司法拍卖网络平台上进行公开拍XXXXXXX，法院主页网址X.taobXXXXXX......
泰州市海陵区人民法院关于泰州市海陵区鼓楼北路56号102室（第一次拍卖）的公告 (45641)
XXX人民法院XXXXXXXXXXXXXXX将于X年1月X日X时起至X年1月XXXXXXX阿里巴巴司法拍卖网络平台上进行公开拍XXXXXXX，法院主页网址X.taobXXXXXXX页面XsX.taob......
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