招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2020-07-07在采购与招标网发布 安徽省农业科学院2020年引进高层次人才工作实施方案。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 为做好安徽（略）年引进高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第（略）号）《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔（略）〕（略）号）等有关文件要求，结合实际，制定本实施方案。一、人才引进原则人才引进工作坚持公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，以专业考核方式进行。二、组织领导人才引进工作在安徽省人社厅的指导和安徽（略）公开招聘工作领导小组的领导下开展工作。三、人才引进的岗位招聘单位岗位名称岗位代码拟聘人数招聘岗位所需资格条件备注联系人及联系电话专业学历学位年龄其他作物研究所专业技术（略）作物学研究生博士（略）周岁以下  张平治（略）-（略）专业技术（略）生态学、作物栽培学与耕作学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）作物遗传育种研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）作物遗传育种、作物栽培学与耕作学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）农业信息学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）农业昆虫与害虫防治、生物化学与（略）子生物学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）作物遗传育种、植物营养学研究生博士（略）周岁以下  水稻研究所专业技术（略）作物遗传育种、生物学、植物学、作物栽培学与耕作学研究生博士（略）周岁以下  罗志祥（略）-（略）专业技术（略）作物遗传育种研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）作物栽培学与耕作学、生态学、植物营养学、土壤学、农业资源利用研究生博士（略）周岁以下  植物保护与农产品质量安全研究所专业技术（略）农业昆虫与害虫防治研究生博士（略）周岁以下  戚仁德（略）-（略）专业技术（略）农药学、食（略）研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）植物病理学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）农药学、植物病理学、食品科学研究生博士（略）周岁以下  农业经济与信息研究所专业技术（略）计算机（略）与理论研究生博士（略）周岁以下  杨前进（略）-（略）专业技术（略）农业经济管理、区域经济学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）地图学与（略）、摄影测量与遥感、信号与信息处理研究生博士（略）周岁以下  畜牧兽医研究所专业技术（略）动物营养与饲料科学研究生博士（略）周岁以下  詹凯（略）-（略）专业技术（略）兽医学、微生物学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）动物遗传育种与繁殖、特种经济动物饲养研究生博士（略）周岁以下  水产研究所专业技术（略）水生生物学、水产养殖研究生博士（略）周岁以下  江河（略）-（略）专业技术（略）生物物理学研究生博士（略）周岁以下  土壤肥料研究所专业技术（略）植物营养学研究生博士（略）周岁以下  张其安（略）-（略）专业技术（略）植物营养学、土壤学、生态学、环境科（略）研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）土壤学研究生博士（略）周岁以下  园艺研究所专业技术（略）微生物学、细胞生物学研究生博士（略）周岁以下  赵宏远（略）-（略）蚕桑研究所专业技术（略）林学、生物学研究生博士（略）周岁以下  李兴（略）-（略）专业技术（略）微生物学研究生博士（略）周岁以下  烟草研究所专业技术（略）作物学、生态学研究生博士（略）周岁以下  余庆来（略）研究所专业技术（略）农（略）研究生博士（略）周岁以下  夏文胜（略）-（略）农产品加工研究所专业技术（略）食（略）、园艺学研究生博士（略）周岁以下  江舰（略）-（略）棉花研究所专业技（略）与技术研究生博士（略）周岁以下  闫晓明（略）-（略）专业技术（略）作物栽培学与耕作学、土壤与植物营养学研究生博士（略）周岁以下  专业技术（略）生物学、作物学研究生博士（略）周岁以下  茶叶研究所专业技术（略）植物保护研究生博士（略）周岁以下  唐小见（略）-（略）四、人才引进条件引进对象须符合人才引进岗位中的条件外，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。人才引进人员岗位表中的“（略）周岁以下”为“（略）年7月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；有下列情形之一的人员，不得应聘：（一）不符合岗位引进条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（略）人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。五、人才引进方式和程序采取发布公告、（略）、资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。（一）发布人才引进公告。在安徽省人力资源和社会保障厅、安（略）站发布公告。（二）（略）与资格审查1、（略）时间（略）时间为公告发布之日至（略）年（略）月（略）日，招满为止，逾期不再补报。（略）同时进行初审。2、（略）方式（略）采取直接送个人简（略）上投递个人简（略）络（略）地址aaasjob@（略）.com。3、资格审查用人单位根据岗位条件要求，对应聘人员的资格条件进行资格审查。对通过审核者，将及时通知本人进行资格复审。资格复审时间和地点另行通知。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民（略）原件、学历（学位）证书、近期2寸正面免冠同底照片2张、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和（略）资格审查表等材料。其中：（1）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、（略）年毕业尚未取得学历（学位）证书的人（略）或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺（略）资格复审。至（略）年（略）月（略）日仍不能提供学历（学位）证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。（2）机关事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。三专业测试专业测试工作在安徽（略）公开招聘工作领导小组办公室（院人事处）的指导下，由用人单位组织实施，专业测试主要采取科研（工作）业绩介绍和结构化面试的方式进行，面试考官组由5－7人组成，其中外聘考官不得低于（略）％。面试具体时间和地点提前通知参与应聘人员。参加应试的人员须持本人有效（略）、毕业证、学位证以及公告要求的其他证件按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。面试主要考查应聘人员专业理论知识、专业知识运用能力、科研能力、拓展能力及潜能等。参加面试的人员顺序，于当场抽签确定。面试时间为每人（略）钟，面试成绩当场评定并公布。（四）体检考察体检由省农科院各用人单位统（略）进行。体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）等规定执行。考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。对体检、考察出现缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高（略）到低（略）依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。（五）公示对体检、考察均合格的（略）站上公示7天。六、聘用公示无异议，经院党委研究后，报省人力资源和社会保障厅核批，（略）相关手续。根据国家和省有关文件规定，用人单位与新进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。七、人才引进工作纪律人才引进工作严格按照《安徽省人事考试规则》和保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。省农委纪检组和省农科院机关纪委全程参与，并主动接受社会及有关部门的监督。在人才引进工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。咨询电话（略）-（略）（省农科院人事处）监督电话（略）-（略）（驻省农委纪检组监察组）（略）—（略）（省农科院机关纪委）附件：安徽（略）年引进高层次人才（略）资格审查表安徽（略）年7月2日