招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-06-10在采购与招标网发布 2023年吉林工程职业学院公开招聘工作人员公告（1号）。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 公开招聘根据《事业单位人事管理条例》（略）人力资源和社会保障厅《关于科学做好（略）事业单位公开招聘工作的通知》吉人社函〔（略）〕（略）号等有关文件精（略）现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：一、招聘计划本次共招聘工作人员（略）名。具体岗位及条件详见《（略）公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）。二、（略）资格条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；3.具有良好的品行；4.具备适应岗位要求的身体条件；5.年龄一般在（略）周岁以上、（略）周岁以下（（略）年6月（略）日—（略）年6月（略）日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至（略）周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算时间点均以（略）年6月（略）日为准（以本人（略）出生日期为准）。符合岗位资格条件的（略）年普通高校毕业生报考不受年龄限制。（二）岗位条件符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件，详见附件1。（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。（四）有下列情形之一的人员不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4.现役军人；5.“三支一扶”“（略）官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6.在读的非（略）年毕业生（（略）年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为（略）年毕业生。同时，全日制在读的非（略）年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。（五）回避事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。三、（略）与资格审查（一）（略）方式本次招聘采取电子（略）方式（略）间（略）年6月（略）日上午9:（略）至6月（略）日下午（略）:（略）。（三）（略）要求1.（略）者须填写《（略）公开招聘工作人员（略）表》（附件2（略）上（略）填写），并将本人毕业证、学位证、资格证等岗位需求的材料扫描件及近期（6个月内）正面1寸电子版免冠照片，在规定时间内（略）至招聘（略）。其中（略）年毕业生尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要提供中国教（略）出具的《国外学历学位认证书》。2.（略）材料须在规定时间内严格按要求（略）至招聘岗位相对应的（略），逾期不再受理。（略）电子（略）时，考生需将（略）表（附件2）及相关证件证明材料原件扫描件存入一个文件夹，（略）至指定（略）。（该文件夹及（略）的标题（略）+招聘岗位+考生姓名”模式，（略）旅游管理专业教师张三）。待面试前资格复查时送达相关证件原件。3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完（略）或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。（略）与考试时使用的（略）必须一致。4.每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其他岗位。错报信息而影响资格审查的由考生本人负责。5.请考生确保（略）时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。（四）（略）成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，招聘岗位条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（（略）年）》《（略）本科专业目录（（略）年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（（略）年版）》《研究生教育学科专业目录（（略）年）》以（略）—专业知识库”等目录进行审核，专业目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果于（略）结束后5个工作日内由人事处电话通知或电子（略）通知。（略）结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日（略）主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考（略）将在（略）确认时对资格初审合格人员进行资格复审，复审合格者，方可进入考核环节。（五）开考比例本次公告各岗位均不设开考比例。（六）相关事项招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为（略）年6月份，即到（略）年6月份累计工作时间每达到（略）个月计为1年（普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。四、招聘考核考试采取面试的方式进行。面试具体时间、地点和采取的面试方式待（略）结束后由我校另行通知。面试实行百（略）制，当场打（略），满（略），及格线为（略）。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制（略）数线，（略）数为（略）。按招聘计划1:1的比例，教师岗位应聘人员面试成绩在及格（略）数线以上但未达到一般聘用控制（略）数线（即：面试成绩在（略）-（略）之间）的，由我校根据实际情况确定是否列为拟聘人选，结果报主管（略）人社厅备案。计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试前，由资格审查小组对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人（略）、准考证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合（略）资格条件的，取消面试人选资格。如同一岗位（略）人数超过一个工作日面试人数最大值时，视情况对报考该岗位考生进行笔试加试后，按加试成绩从高（略）到低（略）按超出招聘计划数1:5比例确定最终面试资格人选。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其笔试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。考试成绩在（略）站进行公布。五、体检与考察面试结束后，在考试成绩达到及格线（或聘用控制（略）数线）以上的人员中，从高（略）到低（略）按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国（略）有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（（略）参军入（略）并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定体检人选）。体检（略）统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的考生，由我单位对其政治思想、（略）德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线（或聘用控制（略）数线）以上的人员中，从高（略）到低（略）依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。六、公示经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在（略）站进行公示，公示期为7个工作日。七、聘用（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高（略）到低（略）依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序（略）相关聘用手续，签订聘用合同。（二）（略）年毕业生报考人员，（略）聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（略）年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不（略）聘用手续（其中毕业证、学位证等有一个日期为（略）年的，可视为（略）年毕业生）。（三）在（略）聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资（略）实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上或考察合格以上的人员中从高（略）到低（略）依次递补。在职人员报考的，在（略）聘用手续时无法与原单位依法解除聘用（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。八、注意事项凡考生未在规定时间内参加证件审核、面试或考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）执行。九、信息发布及政策咨询（略）站（http:（略）.cn）（略）站，有关招聘事项及各种通知（略）站进行发布，请考生注意查询。（略）、政策咨询、监督举报电话详见附件1中“（略）地点及联系方式”一栏。招聘计划一经确定并向社会公布，未经我校批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。咨询电话：（略）-（略）、（略）-（略）联系人：（略）老师应聘（略）：jlgcrsc@（略）.com附件1：（略）公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（1号）.xlsx附件2：（略）公开招聘工作人员（略）表.xls;