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采购与招标网
2021年01月25日
当前位置：首页 > 招标信息 > 区教育局关于海陵区教师发展中心研训员空缺岗位竞聘上岗公告
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为进一步优化队（略）结构，建设一支高素质研训员队（略），充（略）发挥研训员在全区教育教学研究和教师专业发展中的研究、指导、服务功能，经研究，决定面向全区教育（略）公开竞聘部（略）专职研训员。现将有关事项公告如下。
一、竞聘岗位及职数
岗位1 中学数学研训员1名
岗位2 中学化学研训员1名
岗位3 中学历史研训员1名
岗位4 中学地理研训员1名
岗位5 中学生物研训员1名
岗位6 中小学体育研训员1名
岗位7 中小学音乐研训员1名
二、竞聘方式及范围
采取公开竞聘方式。我区在编在职的中小学教师，凡符合条件的均可参加竞聘。
三、竞聘对象条件
1.政治素质过硬。师德师风高尚，事业心强，认真贯彻落实党的教育方针。
2.教学业绩显著。遵循教育规律和学生身心发展规律，坚持立德树人，全面实施素质教育，积极推行新课程改革。
3.教育教学组织协调能力较强。具有较强的教育科研、教学指导与教学研究能力；信息技术与学科（略）合能力强，具有教育质量监测命题与评价、数据（略）析的能力。
4.具有本科以上学历，从事相应学段学科一线教学工作8年以上。
5.年龄在（略）周岁以下（（略）年1月1日以后出生），具备相应学段中级及以上职称。具备高级职称人员年龄可放宽至（略）周岁。
6.具有3年及以上教育教学管理（含教研组长、备课组长）工作经历。
特别优秀者竞聘条件可适当放宽。
四、竞聘程序
竞聘工作按照公开（略）、资格审查、综合考评、确定拟聘用人选、公示、聘用等流程进行。
（一）公开（略）
1.参加（略）竞聘人员限报一个岗位，填写《海陵区（略）研训员竞聘（略）表》（见附件）一式两份，单位审核后（略）。
2.（略）时间（略）年（略）月（略）日-（略）日（上午8（略）-（略），下午（略）-（略））。
3.（略）地址：（略）p>4.（略）时需带材料：《（略）表》一式两份，（略）、学历学位证书、专业技术职称证书、近5年的教育教学实绩、教科研水平等有效证明材料原件及复印件（复印件（略）类（略）理，提供目录并装订成册），原件审核后自行带回。
（二）资格审查
竞聘工作领导小组根据（略）人员资格条件、道德品行、教育教学实绩、教科研水平等情况确定参加竞聘人员。凡提供虚假信息者，一经查实，取消竞聘资格。
如出现研训员岗位（略）人数达不到1（略）竞争比例的，由竞聘工作领导小组研究决定。
（三）综合考评
综合考评（略）为三项，包括教育教学业绩评（略）、评课评（略）、竞聘讲演评（略），每项均为（略），由竞聘工作领导小组组织评委若干名进行（略）评（略）。三项加权平均计算最终综合得（略）。
1.教育教学业绩（权重（略）%）：根据个人提供的反映本人近5年的教育教学实绩、教科研水平等材料进行评（略）。
2.评课（权重（略）%）：竞聘人员（略）学科观看教学案例视频后进行评课（时间不超过（略）钟）。评委对竞聘人员的评课情况进行评（略）。
3.竞聘讲演（权重（略）%）：竞聘人员介绍个人基本情况、竞聘的优势条件；对研训员岗位的认识；竞聘上岗的工作设想等（时间不超过6（略）钟）。评委对竞聘人员的讲演情况进行评（略）。
如某研训员岗位（略）竞聘人数3人以上，则对该岗位竞聘人员的教育教学实绩、教科研水平先行评（略），按教育教学业绩得（略）从高到低顺序，取前3名进入评课和竞聘讲演环节。
（四）确定拟聘用人选
按竞聘者综合得（略）情况，由竞聘工作领导小组研究确定拟聘用人选。
（五）公示及聘用
对拟聘用人员进行公示。对公示无异议者，聘用为区（略）的专职研训员。
五、工作要求
1（略）、海陵教育发布微信公众号发布竞聘（略）要积极宣传，鼓励符合条件的人员参与竞聘，并对申请人所提交的材料严格审核把关，保证竞聘工作顺利进行。
2.严格纪律，加强监督。竞聘工作严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。区纪委监委第六派驻纪检监察组全程监督此次竞聘工作，并接受社会监督。如发现参加竞聘工作人员或竞聘者在竞聘过程中存在弄虚作假行为，搞不正之风的，将严肃查处，取消竞聘者资格，并视情节给予相应处理。
举报电话：区纪委监（略）。
六、（略）负责解释。
（略）年（略）月（略）日
附件：
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