招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-10-17在采购与招标网发布 （2025）闽0111破9号福建正力工程建设有限公司职工债权清单及认定依据公示说明。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）公司职工债权清单及（略）根据福建瑞（略）公司的申请，于（略）年（略）月（略）日作出（（略））闽（略）破申（略）号《民（略）（下称“正力公司”）的破（略）（下称“晋（略）于（略）年（略）月（略）日作出（（略））闽（略）破9号《决定书（略）管理人（下称“管理人”）。根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称“《企业破产法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔（略）〕（略）号）等法律、行政法规及司（略）职工债权的认定范围、依据及规则进行核查确认，现对核心认定依据及公示安排说明如下：一、职工债权认定的主要法律依据1.《企业破产法》第四十八条：职工债权包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当（略）给职工的补偿金，无需职工申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。2.《劳动合同法》相关规定：劳动关系的成立以“用人单位用工、（略）劳动报酬、缴纳社会保险”为核心要件；劳动关系终止时间以社保缴纳主体变更、工资（略）主体变更、法定社保转移程序完成为重要依据（第五十条）；经济补偿金按劳动者在本单位工作年限及月工资标准计算（第四十七条），月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动”情形的，劳动关系成立；工资（略）记录、社会保险缴纳记录可作为认定劳动关系的关键凭证。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者（略）退休金的人员发生用（略）应当按劳务关系处理。5.《全国法院破产审判工作会议纪要》第（略）条，企业破产与职工权益保护。破产程序中要依法妥善处理劳动关系，推动完善职工欠薪保障机制，依法保护职工生存权。由第三方垫付的职工债权，原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿；由欠薪保障基金垫付的，应按照企业破产法第一百一十三条第一款第二项的顺序清偿。债务人欠缴的住房公积金，按照债务人拖欠的职工工资性质清偿。二、职工债权的认定（略）职工债权，限于截至（略）年（略）月（略）日（（略）尚未（略）的下列款项：1.职工应得工资（以劳动合同约定或实际（略）标准为准）；2.医疗费用、伤残补助、抚恤费用（需提供医疗诊断证明、伤残鉴定报告等法定凭证）；3.应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费（以社保部门出具的欠缴记录或应补缴明细为准，不含职工个人应缴部（略））；4.法定经济补偿金（符合《劳动合同法》规定的劳动关系终止或解除情形时，按工作年限及月工资标准计算）；5.法律、行政法规规定应当（略）给职工的其他费用（需提供相应法定依据或有效凭证）。三、职工债权的核心认定规则（一）劳动关系及终止时间的认定1.劳动关系成立的凭证：优先以书面劳动合同为准（略）为缴费（略）账户（略））、工作任务安排记录（如考勤、工作指令）等综合认定。2.劳动关系终止时间的判定（略）停止缴纳社保，且社保关系（略）最后一次缴纳社保的当月月末为劳动关系终止时（略）停止（略）工资，且工资由（略）最后一次（略）工资的当月月末为劳动关系终止时间；实际用工终止：无社保或工资记录变更，但有（略）提供劳动的，以实际停止用工之日为劳动关系终止时间；破产申请受理前已解除终止劳动关系的，以解除终止协议约定或法定程序完成的时间为准（需提供解除劳动合同证明、离职手续等）。（二）债权金额的计算标准1.工资：以劳动合同约定的月工资标准或破产申请受理前（略）个月的平均实际（略）工资为准（若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算）；未足月工作的，按实际工作天数折算。2.社保补缴费（略）出具的《社保应补（略）作为用人单位应承担的部（略），不含职工个人应缴部（略）。3.经济补偿金：计算基数：按劳动关系终止前（略）个月的平均应得工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算；工作年限：每满（略）年（略）1个月工资，6个月以上不满（略）年的按（略）年计算，不满6个月的（略）半个月工资；（略）之日起算，至劳动关系终止之日止。四、异议处理及公示安排1.公示期：管理人将于本说明出（略）原经营场所（略）职工债权清单》，公示期为（略）日。2.异议提交：职工对公示的债权金额、债权类型或认定依据有异议的，应在公示期内以书面形式向管理人提出，并附相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保记录、医疗凭证等）；书面异议应载明职工姓名、（略）号、联系方式、异议事项及事实理由。3.异议复核与答复：管理人将在收到异议后进行复核，复核结果将以书面或电子形式答复异议职工；职工对复核结果仍有异议的，可自收到（略）提起诉讼。4.视为无异议：公示期内未提出书面异议的，视为职工对《职工债权清单》记载的内容无异议，管理人将依据该清单推进后续职工债权（略）配工作（（略）配时间及方式另行通知）。特此说明。管理人联系方式：联系人及电话:郑先生（略）林律师（略）地址：（略）1号世（略）管理人二〇二（略）职工债权清单》（略）公司职工债权清单编号姓名入职时间离职时间工作年限劳动关系解除前一年平均工资（（略））经济补偿金（（略））未付工资（（略））债权总额（（略））1徐先发（略）.（略）.（略）.（略）.1---（略）.（略）林丽琼（略）.（略）.（略）.（略）.2---（略）.（略）徐向东（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）---（略）.（略）陈加添（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）郑育珊（略）.（略）.（略）.（略）---（略）黄莉萍（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）陈静（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）---（略）.（略）朱俊雄（略）.（略）.（略）.（略）陈利利（略）.（略）.（略）.（略）.（略）---（略）.（略）郑宇慧（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）潘邦明（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）林捷（略）.（略）.（略）.（略）.（略）.（略）---（略）.（略）陈银英--------------------（略）黄明庆--------------------（略）柯贵发（略）.（略）.（略）---（略）陈团凤（略）.（略）.（略）---（略）陈宗美--------------------（略）叶建英--------------------总计（略）.（略）备注：因陈银英、黄明庆、陈宗美、叶建英已超过国家法定退休年龄（略）之间成立劳务关系，其基于劳务关系产生的报酬不属于优先受偿的职工债权范围，应另行向管理人申报债权。（略）查看原文