招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-10-17在采购与招标网发布 关于开展庐江县2025年公益性岗位征集 工作的通知。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 各有关单位：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，根据《关于印（略）公益性岗位开发管理办法的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）、《关于进一步（略）公益性岗位开发管理的通知》合人社秘〔（略）〕（略）号等文件精神，现（略）公开征集（略）年公益性岗位，有关事项通知如下：一、岗位开发范围公益性岗位，是指各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。主要包括：1.非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。具体包括（略））、（略）（（略））的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、（略）矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。2.（略）辅助性社会管理和公共服务岗位。具（略）交通、治安巡防、（略）政管理、公共环境卫生等岗位。3.社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位。具体包括保洁、保绿、保安等岗位。4.劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位。5.（略）级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。二、岗位开发计划数（略）年计划开发公益性岗位（略）个（实际开发数以本年度实际情况适时调（略）），开发数已满原则上不再接受用人单位申请。三、岗位安置对象公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员。主要包括：（略）就业家庭成员、大龄就业困难人员、长期失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失地失林人员、残疾人、享受最低生活保障或边缘（略）确定的其他就业困难人员。四、岗位开发（一）提交开发申请在公益性岗位开发计划内，（略）符合开发类型且有公益性岗位需求的用人单位可（略）提出公益性岗位开发的申请，申请材料主要包括《公益性岗位申报表》（见附件1）一式三份、用人单位营业执照原件及复印件一份、法人（略）原件及复印件一份:劳务派遣企业另需提供劳务派遣许可证原件及复印件一份以上原件核验后，当场返还用人单位。（二）审核确认岗（略）对用人单位岗位申请的必要性、合规性进行审核。审核通过的用人单位应（略）签订《公益性岗位服务协议》（见附件2），并在（略）上服务大厅”提交“公益性岗位开发认定”申请。五、人员聘任按照“公开、公平、公正”的原则，做好公益性岗位聘任工作。公益性岗位聘任就业困难人员按照下列程序进行：（一）发布信息（略）发布公益性岗位招聘公告，注明用人单位拟聘任岗位名称、薪酬待遇、工作内容、工作要求、工作地点、招用条件、岗位数量等内容。公告时间不少于5个工作日。（二）提出申请。符合条件且有意从事公益性岗位的就业困难人员（略）或用人单位提出申请，提交《公益性岗位就业意向申请表》（见附件3）。（三）供需对接（略）通过组织供需见面会或为用人单位推荐人选，搭建用人单位和（略）。用人单位根据岗位性质、申请人数，可通过面谈、走访等形式，确定岗位拟聘任人员，并进行公示，公示时间不少于5个工作日。（四）（略）录用手续。拟聘人员公示期满后，用人单位（略）提交拟录用材料进行审核，并在（略）上服务大厅”提交“公益性岗位安置就业援助对象”申请。拟录用材料主要包括《公益性岗位聘用人员花名册》（见附件4）一式两份、《公益性岗位就业意向申请表》、就业失业登记证原件及复印件、社保卡复印件、劳动合同原件、发布招聘信息及人员（略）需另提供劳务派遣协议原件，被派遣单位营业执照复印件和《公益性岗位招聘登记表》，见附件5。审核通过后，用人单位应及时与聘任人员签订劳动合同，并自签订劳动合同（略）日内（略）参保登记。完成参保登记后，应及时将劳动合同、参保登记相关材料（略）备案。六、岗位管理（一）用人单位承担公益性岗位上岗人员日常管理工作，依法与个人签订劳动合同，约定双方的权利、义务。（二）用人单位履行劳动合同主体责任，依法提供劳动保护和劳动条件，严格按照公益性岗位政策规定建立健全人员考勤、工作规范、履职考核、请销假管理等规章制度，做好公益性岗位人员工作任务完成及在岗考勤等情况记录。（三）公益性岗位人员应自觉遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位工作职责。（四）建立公益性岗位人员动态退出机制，公益性岗位人员和用人单位可以根据《劳动合同法》有关规定解除或终止公益性岗位劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及（略）经济补偿的规定。（五）用人单位应当于解除或终止公益性岗位人员劳动合同之日起（略）日内，将人员名单（略）备案。（六）公益性岗位上岗人员工作单位发生变动的，应重新履行录用手续，将相关材料（略）审批；劳务派遣企业开发的劳务派遣类公益性岗位，用人单位仍为该劳务派遣企业，但实际用工单位发生变化的，劳务派遣企业应将变化情况（略）备案。以上材料应在发生变动5个工作日内由用人单位（略）提交。（七）对无正当理由连续3次拒绝与其健康状况、劳动能力等相适应的托底性安置岗位的就业困难人员，暂停其享受相关就业援助政策。七、薪酬待遇（一）人员薪酬待遇公益性岗位在岗人员工资应不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计发）。此外，在岗期间按照（略）月人给予个人岗位补贴，个人岗位补贴按季度直接（略）至公益性岗位人员个人账户。（二）单位相关补贴对开发公益性岗位安置就业困难人员的单位，给予单位社会保险补贴和岗位补贴。其中，社会保险补贴按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位在岗人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费；单位岗位补贴按照（略）月人标准按季度（略）至单位账户。（三）（略）补贴流程以上补贴均由单位申请或代为申请，（略）提交申请材料，主要包括《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表》（见附件6）、《公益性岗位社保补贴和岗位补贴明细表》（见附件7）、《公益性岗位人员银行卡号表》（见附件8）、《公益性岗位聘用人员考勤表》（见附件9）、医保缴费明细、工资（略）的银行流水证明等资料一式三份，并在（略）上服务大厅”提交“公益性岗位补贴申请”（略）上申请”申请。八、相关要求公益性岗位的开发按照公开征集、单位申请、核定确认、公开发布的程序进行，用人单位应按要求设立公益性岗位，不得超范围设置公益性岗位（略）将加强对公益性岗位相关补贴资金监管，对安置非就业困难人员、虚报冒领骗取补贴、“不上岗吃空饷”等违法违规情形，及时纠正查处，清退违规在岗人员，取消用人单位享受相关公益性岗位开发政策，并严肃追究相关用人单位责任。九、申报地点及联系方式受理科室（略）就业失业管理科。地址：（略）1．附件1：公益性岗位申报表.doc2．附件2：（略）公益性岗位服务项目协议书.docx3．附件3：公益性岗位就业意向申请表.doc4.附件4：公益性岗位聘用人员花名册.xlsx5.附件5：公益性岗位招聘登记表.xls6．附件6：公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报表.doc7．附件7：公益性岗位社保补贴和岗位补贴明细表.xls8．附件8：公益性岗位人员银行卡号表.xlsx9．附件9：公益性岗位聘用人员考勤表.xlsx（略）人力资源和（略）年（略）月（略）日（略）查看原文