招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-10-29在采购与招标网发布 2025年11月江苏省宝应中学公开招聘教师公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 索引号（略）G（略）-（略）体裁（略）类主题（略）类教育组配（略）类通知公告发布机构宝（略）生成日期（略）-（略）-（略）文号时效名称（略）年（略）宝应中学公开招聘教师公告（略）年（略）宝应中学公开招聘教师公告访问量：字号：大中小根据本校教育事业发展和人才队（略）建设需要，按照（略）有关公开招聘事业单位工作人员规定，（略）宝应中学现面向社会公开招聘教师，公告如下：一、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，思想政治素质好，热爱教育事业，具有良好（略）德，遵纪守法，品行端正。（三）符合《（略）年（略）宝应中学公开招聘教师岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件。（四）身心健康，能适应岗位要求，年龄为（略）周岁以上、（略）周岁以下（（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日期间出生）；普通高校硕士及以上学位（略）年应届毕业研究生，依法退出现役的退役军人，年龄可放宽至（略）周岁（（略）年（略）月（略）日及以后出生）。（五）具备《教师资格条例》规定的相应教师资格证书。（六）取得祖国大（略）普通高校学历的台湾学生和取得祖国大（略）承认学历的其他台湾居民应聘时按国（略）的有关规定执行。（七）符合招聘公告规定的其他条件。应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。现役军人，国民教育序列普通高校在读非（略）届毕业生，不得报考。（略）年（略）月（略）日前，（略）年服务期未满的新录用公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、经公开招聘（略）地方各类事业单位聘用且（略）年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，不得报考。（略）另有规定不得应聘到事业单位的人员，不得报考。二、招聘单位、招考岗位条件可直接登（略）站（http:（略）.cn），查询《（略）年（略）宝应中学公开招聘教师岗位条件简介表》。三、招聘程序和方法招聘工作按照（略）与资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。（一）（略）与资格审查1、（略）方式及时间（略）上（略），也可（略）。（1（略）上（略）应聘人员（略）站（http:（略）.cn）（略）信息表，按岗位要求如实填写本人信息后，将（略）信息表电子档及岗位要求的（略）间：（略）年（略）月（略）日9：（略）-（略）月（略）日（略）：（略）资格初审时间：（略）年（略）月（略）日9：（略）-（略）月（略）日（略）：（略）应聘人员提交（略）小时后，可通过（略）查询是否通过资格初审，通过资格初审（略）上（略）成功人员还须在（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）到南京师范（略）第二会议室（南师大（略）四号门进门后直行约（略）米）参加资格复审。（2）（略）时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）地址：（略）系电话：（略）同时进行资格审查，审核通过盖章后（略）方为有效。应（略）上（略）成功人员资格复审时应提交下列材料：①《（略）年（略）宝应中学公开招聘教师（略）信息表》（附件3）；②本人有效（略）；③学历（学位）证书，其中，普通高校（略）年毕业生暂未取得学历（学位）证书的须提供学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》；④报考条件中有其他具体要求的（如相应教师资格证书、本科阶段师范类证明、奖学金、竞赛成绩、综合表彰等），还须提供对应资质材料；⑤本人近期免冠正面二寸照片2张。以上材料需提供原件和复印件。2、（略）注意事项（1）应聘人员按岗位要求，如实、准确、完（略）地填写年龄、学历、专业等（略）信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在（略）时主动报告。（2）（略）前，请务必认真阅读招聘公告、报考指南、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。（3）应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行（略）；（略）必须使用在有效期内的二代（略）。（4）开考比例为3︰1。（略）结束后，达不到开考比例的岗位，按规定的办法、程序，适当降低开考比例；此后仍无法开考的，相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位（略）站公布。3、资格审查应聘人员年龄、学历、专业等报考资格审查工作，（略）宝应中学会同宝（略）负责。（略）期间，宝（略）、（略）宝应中学公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答应聘人员的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格审查期间，根据招聘公告规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据（略）应聘人员提供的信息进行资格审查。对符合报考条件的，不拒绝（略）；对未通过资格审查的，说明理由；对填报材料不全或需应聘人员补充说明的事项，注明缺失或需说明的内容，并退回应聘人员补充。如应聘人员对本人资格审查未予通过有异议的，可及时（略）宝应中学、宝（略）进行陈述、申辩，最迟不得超过（略）月（略）日（略）：（略）。对通过（略）资格审查的人员，留存报考者的（略）信息。4、（略）准考证通过资格审查的应聘人员，按照招聘单位通知凭本人有效期内的二代（略）准考证，请保持（略）时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。（二）面试面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止等综合素质。面试采取模拟上课（无生课堂）和（略）答辩的方式进行。面试采用百（略）制计（略），合格（略）数线为（略）。面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试具体时间、地点详见准考证。对于各招聘岗位，资格审查通过人数超过该岗位招聘计划（略）倍的，将增加笔试环节，主要考核报考学科高中知识（体育学科考核相关专业知识），采用百（略）制计（略），设（略）为合格（略）数线；对笔试合格（略）数线及以上人员，按各招聘岗位计划数5倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高（略）到低（略）确定参加面试的人选（含同（略）并列者）。考生应按照准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代（略），（略）必须与（略）时所使用的（略）姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。（三）体检未增加笔试，面试成绩即为考试总成绩。如增加笔试，按其笔试成绩占（略）%、面试成绩占（略）%的比例，采用百（略）制计算合成总成绩。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高（略）到低（略）确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，则另行加试并从高（略）到低（略）确定参加体检人员。对依法退出现役的退役军人等，在同等条件下按国家有关规定执行。体检工作（略）宝应中学统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定执行。（四）考察体检合格人员的考察工作参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，（略）宝应中学统筹负责。因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高（略）到低（略）依次递补。（五）公示考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由宝（略）、（略）人力资源和（略）按规定（略）站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，宝（略）可以在名单公示结束后的（略）年内（略）的资格。（六）聘用公示期满，符合聘用条件的，按规定权限、程序备案后，（略）有关聘用手续，与拟聘人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于（略）年。拟聘人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。招聘结果备案后放弃聘用资格的不再递补。因资格审查或体检或考察不合格等原因，取消考生相应资格时，宝（略）人力资源和（略）及时告知考生取消资格决定的内容及依据等。聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。四、聘后管理及待遇聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限（略）年以上的，试用期为（略）个月）。试用期内被证明不符合岗位要求的，按规定解除聘用合同。聘用待遇按有关规定执行。拟聘用人员与招聘单位订立（略）年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务（略）年（含试用期）。五、纪律与监督招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。做到信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪委监委等部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：（略）宝应中学纪委（略）-（略），（略）纪委监委第五派驻纪检监察组（略）-（略），（略）纪委监委第十一派驻纪检监察组（略）-（略）。六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、（略）、（略）有关规定执行。七、本公告（略）人力资源和（略）、宝（略）负责解释咨询电话：（略）-（略）  （略）-（略）-（略）附件：1.（略）年（略）宝应中学公开招聘教师岗位条件简介表.xls2.（略）年（略）宝应中学公开招聘教师报考指南.doc3.（略）年（略）宝应中学公开招聘教师（略）信息表.doc（略）人力资源和（略）  宝（略）年（略）月（略）日【打印此页】【关闭窗口】政策（略）查看原文