招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2025-10-31在采购与招标网发布 2025年呼伦贝尔市少年宫第二次引进人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据工作需要，依据相关规定，开展（略）年呼（略）少年宫第二次引进人才工作。一、引进计划本次计划引进人才1名。引进人才岗位和条件详见《（略）年呼（略）少年宫第二次引进人才岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》，见附件1）。二、实施步骤（一）（略）1.（略）人员应当具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治（略）德品行，具有较强的事业心和责任感；（3）牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；（4）具有正常履行职责的身体素质和心理素质，身体健康，无精神病史，能适应工作岗位的需要；（5）符合岗位所需的学历、学位及专业条件；（6）适应岗位要求的身体条件；（7）岗位所需的其他条件。2.年龄条件：硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过（略）周岁即（略）年（略）月（略）日以后出生（含）；博士研究生不超过（略）周岁即（略）年（略）月（略）日以后出生（含）。3.资格条件：（1）具有与（略）岗位相应的教师资格证书，取得时间为（略）年（略）月（略）日前；具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握并能运用教育教学基本理论和技能，胜任（略）岗位教育教学工作要求；（2）具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，取得时间为（略）年（略）月（略）日前；（3）符合（略）岗位所需的学历（不包含独立院校和全日制专升本）、学位、专业条件和其他资格条件，不接受以二学位或辅修专业（略）。其中，（略）年应届硕士研究生学历、学位取得时间为（略）年（略）月（略）日前；（略）年应届博士研究生学历、学位取得时间为（略）年（略）月（略）日前；非（略）年应届毕业生学历、学位取得时间为引进人才（略）开始日前。4.以下人员不得（略）：（1）在读硕士研究生（不包括（略）年（略）月（略）日前毕业的硕士、博士研究生）；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；（3）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；（4）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；（5）呼（略）域内机关事业单位在编人员；（6）应聘后即构成回避关系岗位的人员；（7）现役军人；（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。5.（略）要求（1（略）络及（略）的方式进行，（略）人员须按要求填写（略）信息并提交相关材料。如有疑问，请与《岗位需求表》中的咨（略）络（略）时间：（略）年（略）月（略）日（上午：8:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略））（略）地址：（略）6号）4（略） （2）（略）人员应认真阅读（略）条件和要求，在规定的时间内提供（略）所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完（略）性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完（略）而影响资格审核的，责任自负。（3）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼（略）本级事业单位引进人才工作办法（试行）》规定，（略）人员不得（略）聘用后即构成回避关系的岗位。（4）在引进人才工作过程中，（略）人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。6.（略）所需材料（1）《（略）年呼（略）少年宫第二次引进人才（略）表》（一式两份，以下简称《（略）表》见附件2），须完（略）填写个人简历（学习、工作经历），时间不得间断或空缺。（2）本人二代（略）（有效期限内临时（略）、护照、社会保障卡）原件及复印件；（3）学历、学位证书、教师资格证、普通话测试等级证书原件及复印件；（4）应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须（略）（系）和教务处（研究生院、处）公章的成绩单及学历学位证明；（5）在中国（略）（http:（略）.cn）（略）打印《学历证书电子（略）备案表》《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位（略）验证报告》《教育部学籍（略）验证报告》；取得国外学历学位的需提（略）国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单、毕业证书原件及复印件；（6）（略）人员属于呼（略）域外在编机关、事业单位工作人员及企业合同制人员的须在（略）表中明确注明，并在考察环节开展之前完成辞职手续，逾期未完成的视为自动放弃资格；（7）其他能够证明符合引进条件的材料。（二）资格审核1.资格审核工作与（略）工作同步进行，由（略）负责，并提出（略）络（略）人员需将（略）所需材料按上述顺序完（略）清晰扫描为一个PDF格式文件，于（略）年（略）月（略）日（略）:（略）（以（略）联系电话”。工作人员审核材料后回复标明“确认（略）成功”的（略），作为（略）成功的凭据。如果（略）材料不完（略），工作人员回复标明“审核未通过”的（略），可在（略）截止时间前再次提交完（略）材料，并等待回复确认。（略）年（略）月（略）日（略）:（略）（以（略）显示时间为准）之后收到的（略），不予接受（略）。（略）人员需将（略）所需材料按上述顺序由（略）人员本人或委托人（持（略）人员委托书）在规定时间内（略）提交，纸质（略）材料不再退回，复印材料须保证要素齐全。2.本次引进人才不设开考比例。3.引进计划数与资格审核通过人数未达到1:（略）比例的岗位，（略）人员直接进入评估认定环节。引进计划数与资格审核通过人数超过1:（略）比例的岗位加试结构化面试环节。加试由（略）组织实施，结构化面试须使用国家通用语言作答，对不按规定作答的按（略）处理。成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入评估认定环节总成绩。按加试成绩由高到低的顺序以1:（略）比例进入评估认定环节。同一岗位因末位结构化面试成绩并列而超出1:（略）比例的，全部进入评估认定环节。（三）评估认定1.评估认定方式评估认定包括“试讲”加“结构化面试”两项内容。面试时间共计（略）钟，其中试讲（略）钟，结构化面试5（略）钟。备课时间（略）钟。具体要求将以《考试通知单》形式（略），未在规定时间参加评估认定的人员，视为自动放弃相应资格。评估认定须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按（略）处理。2.评估成绩计算及公布评估认定总成绩=试讲成绩+结构化面试成绩评估认定总成绩满（略），其中试讲（略），结构化面试（略）。成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。设置最低合格（略）数线（略），成绩低于最低合格（略）数线的（略）人员不得进入下一个环节。评估认定成绩（略）评定和公布。引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定，加试形式由领导小组议定。按照每个岗位评估认定总成绩在最低合格（略）数线以上由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在（略）站进行公示，公示期为5个工作日。（四）体检、考察1.体检工作由（略）统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用由（略）人员自理。2.对于放弃体检、未在规定时间内、未在指定地点参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的（略）人员，取消资格。3.体检合格人员进入考察环节。由（略）统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括（略）人员的思想政治表现、（略）德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、查询教师准入、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。考察不合格或放弃的，取消其相应资格。（五）公示录用1.考察合格的拟引进人（略）及（略）站进行5个工作日的公示。2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，待呼（略）人力资源和（略）下发《关于做好（略）年度呼（略）引进人才聘用工作的通知》文件后，由呼（略）少年宫（略）引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓（略）引进手续，待查实后由呼伦贝（略）党组决定是否引进。3.引进人员有下列情形之一的，取消其聘用资格：（1）（略）年应届硕士研究生未能在（略）年（略）月（略）日前取得学历、学位证的；（略）年应届博士研究生未能在（略）年（略）月（略）日前取得学历、学位证的；（2）未能在（略）年（略）月（略）日前取得普通话水平测试等级证书、相应学科教师资格证书的；（3）（略）聘用手续前，被呼（略）域内其他机关事业单位聘用且未满试用期的（列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新聘用的（以聘用主管机关下发聘用备案或批准文件为准）；（4）呼（略）域外试用期间或期满考核不合格的；（5）在引进人才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（6）拟聘用人员未在规定时间内报到的；（六）递补本次引进人才工作在成绩公布、体检考察环节、拟引进人员公示以及呼（略）人力资源和（略）下发《关于做好（略）年度呼（略）引进人才聘用工作的通知》文件前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩（略）以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次。呼（略）人力资源和（略）下发《关于做好（略）年度呼（略）引进人才聘用工作的通知》文件后不再进行递补。（七）试用期制度引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。呼（略）少年宫与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为（略）个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由呼（略）少年宫对引进人才进行考核。考核合格的，（略）试用期满相关手续；考核不合格的，（略）解聘手续。  （八）服务期制度引进的人才（略）年内不得调离本单位，（略）年内不得调离呼（略）。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。三、纪律监督（一）本次呼（略）少年宫引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审核将贯穿（略）个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。（二）实行回避制度岗位回避。（略）人员凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的、具有直接上下级领导关系的管理岗位不得报考。 呼（略）人力资源和（略）监督举报电话：（略）-（略）呼伦贝（略）监督举报电话：（略）-（略）    呼（略）少年宫监督举报电话：（略）-（略）四、其他（略）年呼（略）少年宫引进人才工作有关程序、步骤、要求，如因工作需要作出调（略），届时将在（略）站发布公告，请（略）人员随时关注。本公告由呼伦贝（略）直属单位引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。 附件：1.（略）年呼（略）少年宫第二次引进人才岗位需求表2.（略）年呼（略）少年宫第二次引进人才（略）表                   呼伦贝（略）直属单位                           引进人才工作领导小组                                 （略）年（略）月（略）日               （略）查看原文