2、能够提供有效的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》或三证合一的营业执照资质证明资料，有效的《人力资源服务许可证》；

3、经营范围应涵盖本项目涉及业务内容，如以服务外包方式从事人力资源管理服务或人力资源服务等经营范围；

4、具有国家认可的增值税专用发票开票资格，和具有（略）域业务量相匹配的足额开票能力；

5、具有良好的商业信誉和健全的管理、财务、安全制度，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；

6、服务项目

服务范围为岗位外包、招聘流程外包（RPO）。

（1）岗位外包服务内容：人员的招聘、补充；

员工工伤等应急突发事件的处理；
（略）安全的管控；
（略）员工退工处理；

承担因雇主责任而产生的经济费用；

工资核对与（略），个税代扣代缴，工资条制作与（略）；

员工劳动合同新签与续签、合同管理，劳资纠纷协调与处理；

员工入离职及各类人力资源相关手续（略）；

人事档案的建立与管理，为员工提供相关政策的咨询服务；

员工社会保险的申缴和待遇享受（略），提供社会保险查询和相关政策咨询服务；

针对甲方遇到的劳动人事方面的问题及争议及时的咨询答疑，给予合理的建议；

员工稳岗关怀，政策咨询答疑。

• 招聘流程外包（RPO）：

乙方按照甲方的职位要求，采取多方式筛选简历及推荐目标候选人到甲方面试；

甲方所需岗位、所需总人数具体职位要求及约定以甲方发出的（略）通知为准；

如甲方变更职位要求，乙方将视为新需求项目的产生，双方另行协商招（略）条件。

7、在接受外包业务后，任何一方无故不按协议约定履行合同，按违约行为发 生上一月度外包服务费用的（略）%向守约方（略）违约金，并按守约方的实际损失予以赔偿。如是乙方存在无故不认真履行合同的，则甲方有权将乙方应当承担的违约金，在应向乙方（略）的外包费中直接扣除，不足部（略）乙方另行（略）。

乙方应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的外包服务人员到甲方工作, 乙方保证人员按时到岗，且每个月人员流失率低于（略）%，因乙方外包服务人员所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应保证无空档补足。因乙方员工所造成外包岗位空缺，乙方应自接到通知后7天内补齐。人员到岗不及时、补充不及时的，甲方有权要求乙方按（略）/人/天给予甲方误工损失补偿，并可直接在服务费用中扣除。人员未按时到岗发生3 次，甲方有权单方终止合同。

8、除上述标准，还应符合行业要求和标准，遵守甲方工作场地内的安全管理制度。

9、本公告为简介，具体的内容以技术交流为准。

三、（略）时间
即日起至（略）年（略）月（略）日

四、（略）>五、供应商（略）资质需求

1、受托方需提供已实缴（略）资本（企查查或天眼查等（略）截图或银行回单或第三方机构出具的验资报告）、员工参保（企查查或天眼查等（略）截图或社保经办机构出具的社保证明和社保缴纳证明，1人及以上）、生产经营场所（自购提供房产证、租赁提供租赁合同，以及场所照片和导航地址）证明材料并（略）

2、具有固定的经营场所，具有独立法人资格，（略）资金在（略）（人民币）以上；

3、能够提供有效的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》或三证合一的营业执照资质证明资料，有效的《人力资源服务许可证》；

4、经营范围应涵盖本项目涉及业务内容，如以服务外包方式从事人力资源管理服务或人力资源服务等经营范围；

5、具有国家认可的增值税专用发票开票资格，和具有（略）域业务量相匹配的足额开票能力；

6、具有良好的商业信誉和健全的管理、财务、安全制度，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。

六、联系（略）名称：重（略）地址：（略）：（略）-（略）