招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-04-07在采购与招标网发布 安徽中医药大学第二附属医院2024年度编外人员招聘公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）工作需要，现面向社会公开招聘（略）年度编外工作人员，具体公告如下：一、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。二、招聘计划（编外聘用）招聘计划见附件。三、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）符合岗位所需的专业或技能条件；（五）身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;（六）岗位所需的其他条件。公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，（略）周岁及以下即为“（略）年1月1日（含）以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合岗位招聘条件的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。四、（略）络（略）1.符合报考条件的考生登（略）系***）进行（略），每位考生限报一个招聘岗位。（略）时间为（略）年4月（略）日9（略）至4月（略）日（略），逾期不再（略）。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。2.考生必须于个人（略）后（略）小时至4月（略）日（略）查询是否通过资格初审。通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他岗位；尚未审查或未通过审查的，可在4月（略）日（略）前改报其他岗位。通过线上资格初审的报考人员须在4月（略）上缴费，逾期未缴费，视为自动放弃。3.（略）和资格初审结束后，招聘计划数与招聘岗位实际缴费人数的比例达到1（略）的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位已缴费的（略）人员可申请退费。4（略）上缴费后，可在（略）自行（略）并打印笔试准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效（略）件原件参加笔试，准考证打印开放时间待定。因个人原因不能参加笔试的考生，不再安排退费。（二）笔试1.笔试采取闭卷形式进行，时间（略）钟，满（略）。考试科目详见附件，不指定参考资料。2.笔试时间拟定于（略）年4月（略）日（星期日），具体时间及地点详见个人准考证。（三）资格复审各招聘岗位根据笔试成绩高低按照1（略）的比例通知考生进行资格复审。资格复审时，考生应提供以下材料原件和复印件，复印件请按照以下顺序装订（略）.（略）年公开招聘（略）表》（可在（略）中（略）打印）；2.有效（略）；3.本科学历及学位证书；4.就业推荐表或硕士研究生毕业证书和学位证书；5.医师资格证书（岗位需要的提供）；6.已取得住院医师规范化培训合格证书的提供合格证书，暂未取得规培合格证书的需提供培养单位规培管理部门出具的规培证明（岗位需要的提供）；7.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需（略）或培养单位教学部门盖章）；8.大学英语六级证书（成绩单）；9.海外留学毕业生须同时提供教育部（略）认证书原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消技能考试资格和面试资格，资格复审不合格或放弃的，所空名额不递补。1.与报考条件不符的；2.不能提供规定证件材料的；3.所填（略）信息不准确、不真实；4.不能在规定时间接（略）站公布为准。资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。资格复审通过人员即为入围技能考核和面试人员。（四）技能考核主要考核与岗位相关的专业技（略）制定具体技能考核方案并实施。各招聘岗位入围技能考核人员，需在公告的规定时间和地点参加技能考核（略）相关部门的监督下成立不少于7名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评（略）标准另行制定；面试成绩采用百（略）制，去掉一个最高（略）和最低（略），平均后确定面试成绩。面试成绩低于（略）者不予录用。技（略）。（六）成绩合成报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百（略）制记（略），计算时（略）别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重（略）笔试成绩占（略）%，技能考核成绩占（略）%，面（略）上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高（略）到低（略），按1（略）比例等额确定体检、考察对象（如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得（略）高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），面试成绩或总成绩低于（略）的不列入体检、考察对象。五、体检考察体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国（略）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》人社部发〔（略）〕（略）号和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）号）等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔（略）〕（略）号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。六、公示对体检、考察（略）公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高（略）到低（略）依次等额递补，递补不超过2次，递补工作需在（略）年（略）月（略）日前完成。七、签约聘用公示期满，对没有异议或者反映问题不影响录用的，按照规定程序签订就业协议；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。对违反公开招聘规定或未能在（略）年（略）月（略）日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其（略）规定的时间内来院（略）报到手续报到，未在规定时间内报到的，视为自动放弃。八、纪律监督考生应对照招聘条件要（略）招聘条件要求（略）一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由考生本人负责。保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、（略）纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督电话（略）-（略）。九、有关事宜及联系方式（一）本公告未规定的以上级主管部门政策为准。（二）招聘公告（略）址:***（略）-（略）（三）（略）系***（略）技术咨询（略）（赵老师）上述咨询和监督电话于正常办公时间使用（8（略）-（略）；（略）-（略）年4月7日附件（略）年度编外聘用人员招聘计划