招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-05-23在采购与招标网发布 “卓越”向未来 | 中南大学湘雅二医院桂林医院“卓越青年医师”定向进修培养计划招生启动。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根（略）卫生健康委《（略）“卓越青年医师”定向培养进修三年计划（（略）-（略）年）工作方案（征求意见稿）》的要求，进一步（略）建设优势，（略）的辐射力和影响力，（略）培养高素质医疗专业技术人才，（略）规划建设实际，现（略）招收“卓越青年医师”定向培养进修学员。具体如（略）简介中南大（略）（（略））始建于（略）年，是一所有着百年历史集医疗、预防、科研、教学、康复、急救为一体的国家三级甲等综合（略）、中华健（略）、中华（略）、（略）中医药工作示范单位、中国创面修复专科建设培育单位，广（略）校（略）、广西全科医师教育培训基地（略）、（略）卫生（略）、（略）职业病防治院（略）。（略）年9月，（略）与中南大（略）签订《（略）框架协议》，明确以中南大（略），（略）作为（略），在原桂林（略）项目地块上，挂牌“中南大（略）”，并成功入选第（略）建（略）实行“（略）”运行（（略）、（略）），总床位（略）张，其中（略）张，（略）张，下辖南门、秀峰、（略）现有在职职工（略）人，设有（略）个职能科室，（略）个临床科室，（略）个医技科室。重症医学科为广西医疗卫生重点学科（略）级重点专科，心血管内科、呼吸与危重症医学科等专科技术（略）有着较强的实力和广泛的知名度，职业病防治、中毒救治能力处（略）领先水平。立足新起点、勇担新使命。（略）年（略）月（略）日，中南大（略）正式揭牌成立（略）高质量发展（略）将在新一届领导班子的带领下，全面（略）综合改革各项措施，向临（略）转型升级，突出以“大专科、大综合、大康复”为发展特色，（略），同步建设移植学科群、危急重症学科群、外科尖端技术学科群、肿瘤血液学科群、舒适化医疗学科群、脑科学学科群、老年疾病学科群、支撑医疗学科群等八大支撑学科群，通过实施“品牌、技术、管理”三平移，实（略）同质化发展，全力以赴打（略）管理新范（略）建设“桂林样板”，为打造桂林世界级（略）提供有力的健康医疗保障。二、培养目标紧紧（略）建设，依托中南大（略）优质医疗技术（略），以点带面，以个人发展带动学科（略）体进步，力争在三年内，在心血管，移植、危急重症、外科尖端技术、肿瘤血液等学科群为临床专科培养一批临床诊疗水平能力强、科研教学水平能力高的高层次人才，（略）域医疗水平和科研水平（略）体提升打下基础。三、基本条件及要求（一）招收条件1.政治素质好，衷心拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，热爱祖国，热爱人民，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的思想品德（略）德。2.原则上须完成住院医师规范化培训或具有中级及以上专业技术职称（职务）；有扎实的医学专业基础和较强的科研能力，在科研和医疗一线专业技术岗位工作的学术技术骨干。3.身体健康，原则上年龄一般不超过（略）周岁。（二）（略）时间（略）年中南大（略）“卓越青年医师”定向培养进修（略）时间为每年5月（略）日开始（略）招生，6月（略）日前发布录取通知，7月1日来我院正式报到。请在规定时间内（略），逾期（略）将不予受理。报到时间以报到通知单为准。（三）招收要求1.招收对象（略）各级医疗机构。2.临床科室进修医师：完成住院医师规范化培训或具有中级及以上专业技术职称；有扎实医学专业基础和较强科研能力，在科研和医疗一线专业技术岗位工作的学术技术骨干。选派人员的培养周期为一年及以上。3.医技科室进修学员：具有大学本科学历，从事本专业工作三年以上，具有执业医师资格证及执业证，选派人员的培养周期为一年以内。（四）招生计划卓越青年医师培养计划（略）三年，第一年预计培养（略）-（略）名，（略）学科发展情况，逐年递增培养名额（（略）-（略）名）。培训模式实施两地（中南大（略）及中南大（略））轮训。（五）（略）程序1.凡符合培养进修条件的人员均可申请进修，为了统一和规范进修生管理工作，请各单位个人（略）“中南大（略）”（略）www.（略）.comkyjxjxjy，（略）“通知”查（略）提示如实填写信息，并（略）相应材料。2.材料（略）完成后，及时加入“湘雅二医桂医（略）卓越青年医师培养（略）事项通知”QQ群（略）。3.科教部组织对申请资料进行审核、遴选。各进修申请人员（略）后，需密切关注（略），结果不另行通知。4.拟录取后，打印《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划申请表》和《进修录取通知书》，按照要求携带《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划申请表》（加盖单位公章）、《进修录取通知书》及相关证件复印件、照片等材料在规定时间内到我院报到，报到时间另行通知。四、培养内容、方式与途径（一）制定培（略）建设重点方向、发展阶段及学科优势，制定年度培养计划。第一年以重点培养“心血管学科群”科室青年卓越医师为主，涵盖心血管内科、心血管外科、血管外科、重症医学科、肿瘤科、消化内科、内（略）泌科、肾病医学科、康复医学科、眼科、麻醉科、病理科等科室。后续（略）建设发展，培养范围逐步扩大至“八大学科群”。（二）实施导师制度。为青年医师配备资深医师作为导师，采取“一对一”带教方式，指导青年医师的临床实践和学术研究。指导培养对象参（略）卫生健康委指定课题研究；鼓励培养对象开展自筹课（略）给予培养对象3（略）课题经费支持，提高其综合素质和业务水平。（三）实施两地轮训制度。培养期间，安排培养对象在中南大（略）开展两地轮训，两地培训的具体时限，根据培养对象进修实际表现评估确定。（四）激励政策。培养期间，学员可与导师共同开展课题研究；指导并鼓励培养对象申报各（略）给予培养对象自筹课题3（略）课题经费支持，有经费课题给予1:1的配比，提高其综合素质和业务水平。可选送学员（略）开展“基础生命支持课程（BLS）”培训，合格者（略）美国心脏协会颁发的证书。成绩优异者进一步推荐参加“高级生命支持课程（ACLS）”培训。五、管理与考核进修期间，（略）及科室管理，严格按科室要求上班，严格遵守各项法律法规及各项规章制度；对于违反法律法规及我院各项规章制度的参培人员，我院有权退回委派单位并追究相关责任。由人力资源部、医务部、科教部组织专家进行年度考核。培养周期结束后进行总体考核，周期考核与年度考核相结合，考核评估的重点是培养对象实际业务水平、组织管理能力以及医、教、研实绩是否按年度计划完成等。考核结果（略）优秀、合格、不合格三个等级。对考核合格的给予（略）进修培养合格证书，对出色完成“卓越青年医师”培养任务，达到培养目标，成绩显著的个人给予表彰和奖励，并按照有关规定，计（略）卫生系列职称申报“进修、培训学习”时间。对于考核优秀的学员，建议选送单位在职称评聘、岗位聘用、职级晋升等方面同等条件优先考虑。六、培养管理培养期间参培人员的工资福利、绩效、交通费、食宿费等均由派出单位承担。培养期间参培人员应在带教老师指导下参与临床一线工作，严格遵守各项法律法规及我院工作纪律、各项规章制度；对于违反法律法规及我院各项规章制度的参培人员，我院有权退回委派单位并追究相关责任。七、其他事项及说明1.填写《“卓越青年医师”定向进修培养申请表》时，要求用正楷字填写清楚，不要遗漏。2.单位（传真）电话请务（略）号。3.执业地点与选送单位不符合者，不予接收。执业范围与进修专业不符合者，不予接收。4.为了实现计算机对进修医师情况存档管理信息的准确性、完（略）性，请选派进修人员单位一律使用《“卓越青年医师”定向进修培养申请表》填报。5.报到时请携带《“卓越青年医师”定向进修培养申请表》、单位推荐信、毕业证书复印件、职称证复印件、本人（略）复印件，医师还需提供《医师资格证书》《医师执业证书》复印件各一份，所有复印件加盖单位公章。单位报到地址：（略）8号行（略）科教部联系人及联系方式：魏老师、何老师，（略）－（略）（请扫描二维码登记（略）信息）附件1：（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划（（略）-（略）年）工作方案附件2：桂卫办发〔（略）〕（略）卫（略）关于印发《（略）“卓越青年医师”定向进修培养计划（（略）-（略）年）工作方案》的通知附件3：中南大（略）重点建设学科和综合能力较为突出学科简介、学科带头人简介