招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-05-31在采购与招标网发布 玉龙县自然资源局2023年紧缺急需人才引进公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔（略）〕（略）号）、（略）关于印发〈丽江市打造人才高地十条措施〉的通知》及《关于进一步规范丽江市事业单位紧缺急需工作人员招聘的通知》（丽人社事〔（略）〕（略）号）等文件规定，根据工作需要，经丽江市人力资源和（略）批准，玉龙县（略）决定面向社会公开招聘紧缺急需专业技术人员1名，现将有关引进事宜公告如下：一、引进原则坚持德才兼备、任人唯贤、事业为上、人岗相适、公开、平等、竞争的原则，广纳英才，综合评定，择优聘用。二、引进岗位及人数玉龙县（略）下属事业单位玉龙县自然（略）引进紧缺急需专业技术人员1名。具体岗位条件详见附件1《玉龙县（略）年紧缺急需人才引进计划表》。本次引进的人员正式聘用后纳入事业单位编制管理。三、引进基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位需要的身体条件；（六）硕士研究生及以上学历和硕士及以上学位证书；（七）硕士研究生人才年龄在（略）周岁以下（（略）年5月至（略）年5月期间出生），博士研究生人才年龄在（略）周岁以下（（略）年5月至（略）年5月期间出生）；（八）岗位所需要的其他条件；（九）有下列情况之一者不得参加报考。1.丽江市内的机关事业单位在职在编人员；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；3.现役军人、在读非应届毕业生；4.受到党纪、政纪处（略）期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；5.符合《事业单位人事管理回避规定》的人员；6.法律法规规定不得聘用的其他人员。四、（略）程序（一）（略）方式（略）。有意者可到玉龙县（略）投递简历（略）并填写相关表格。（二）（略）时间、地点和联系电话1.（略）时间（略）年6月（略）日至6月（略）日2.（略）地址：（略）3.联系电话（略）-（略）（三）需提供的材料1.《玉龙县（略）年紧缺急需人才引进（略）登记表》原件（附件2）；2.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料原件及PDF扫描件；3.居民（略）或其他有效（略）明原件及PDF扫描件；4.近期一寸红底免冠照片电子版；5.有工作经历的报考人员，除须提供专业岗位需求的相关证明材料外，还需提供工作经历证明，历年年度考核为合格或称职及以上等次证明，所在单位及主管部门同意（略）证明（附件3；6.（略）、考试诚信承诺书原件（附件4）；7.（略）年应届（略）还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供原件，但需按要求（略）出具的学历、学位及学历性质证明；8.留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，学历学位认证在教育部（略）。报考人（略）站（***证的有关要求和程序。（四）资格审核由招聘单位对报考人员提交的（略）信息进行资格初审。资格审查合格者，进入后续环节。五、引进程序（一）资格复审符合（略）条件并通过资格初审的人员，由招聘单位主管部门在面试前进行资格复审。资格复审时间另行通知。对应聘人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格。（二）面试1.开考比列：招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例不低于1（略）的比例进行面试。面试未达到开考比例时，经丽江市人力资源和（略）批准同意后,可放宽开考比例进行面试，并要求达到面试成绩最低控制（略）数线（略）。2.面试方式：通过面试提问和计算机操作的方式进行，计算机操作主要测试专业知识应用能力。3.面试时长：每个考生面试时间为（略）钟，其中面试提问（略）钟，计算机操作（略）钟。4.提问面试满（略），计算机操作满（略）。面试综合成绩计算：满（略），其中结构化面试占（略）%，计算机操作占（略）%。面试综合成绩=结构化面试成绩×（略）%+计算机操作成绩×（略）%。5.结构化面试成绩、计算机操作成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，面试综合成绩四舍五入后保留至小数点后2位。6.如出现面试综合成绩并列时，以计算机操作成绩高者优先，面试综合成绩相同且计算机操作成绩相同时，则加试（略）钟的公文写作测试。7.面试成绩最低控制线为（略），面试成绩低于（略）者不能进入体检和考察环节。8.考试地址：（略）9.面试时间：由领导小组办公室根据（略）情况，以电话或短信的方式另行通知。（略）.考生注意事项：自（略）之日起保持电话畅通，参加面试的考生务必按照用人单位通知面试的时间和地点持（略）原件进入候考室验证并抽签确定面试顺序，由工作人员宣读面试纪律、规则。面试开始后（略）钟仍未报到的考生，作自动弃权处理。（三）体检和考察根据资格复审合格人员面试综合成绩由高到低顺序确定进入体检与考察环节人员，体检和考察由用人单位和主管部门具体组织实施。体检到具有体（略）进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册）等规定执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔（略）〕（略）号）的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知三天内提出申请并（略）进行复检1次，复检结果即为本人体检结论。考察通过查阅个人档（略）、单位意见和岗前业务素质考核等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行综合考察，同时要核实考察对象是否符合报考资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。（四）公示。考试、体检、考察合格的拟聘用人员名单（略）站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响招引工作的情形，取消引进资格。（五）签订就业协议。通过考察后的考生按相关规定和要求与用人单位签订就业协议。（六）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补。1.放弃体检或体检不合格的；2.考察不合格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用的（以本人书面申明为准）。（七）聘用管理1.招引人才一律实行聘用制。通过面试、体检、考察、公示等各项工作程序的考生，确定为拟聘用人选，由玉龙县人力资源和（略）按程序报批。2.招引人才须按规定时间报到并（略）相关手续，否则视为放弃。3.公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序（略）聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。4.此次引进的紧缺急需人才在聘用单位的最低服务期为5年。5.已就业人员须在聘用前与原单位按相关规定解除劳动（聘用）合同。六、人才待遇根据《丽江市打造人才高地十条措施》（丽发〔（略）〕8号），试用期满1年考核合格的，按以下标准予以激励：（一）引进的紧缺急需全日制硕士研究生，除工资待遇外，给予一次性安家费（略），3年内免费提供（略）平方米左右人才公寓用于生活居住。（二）如未满5年服务期要求调离、辞职、自动离职、解聘等的，在解除或终止合同前需全额退回一次性安家费。七、纪律监督从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。引才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。监督电话：玉龙县纪委监委（略）纪检监察组（略）-（略）。本《公告》及其未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔（略）〕（略）号）执行，由玉龙县（略）负责解释。玉龙县（略）联系电话（略）-（略）。 附件（略）.玉龙县（略）年紧缺急需人才引进计划表       2.玉龙县（略）年紧缺急需人才引进（略）登记表       3.关于同意  同志参加玉龙县（略）年紧缺急需人才引进（略）考试的证明       4.（略）、考试诚信承诺书玉龙县（略）年5月（略）日 相关链接：;